{"id":103,"date":"2020-03-09T17:50:10","date_gmt":"2020-03-09T17:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=103"},"modified":"2020-11-12T01:02:37","modified_gmt":"2020-11-12T00:02:37","slug":"lunite-economique-et-sociale-ues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=103","title":{"rendered":"L’Unit\u00e9 \u00c9conomique & Sociale (UES)"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>3 Minutes, 41 Secondes <\/div>\n\n <\/div>

L\u2019Unit\u00e9 \u00c9conomique & Sociale, c\u2019est quoi ?<\/b><\/h1>\n

L’UES<\/a> est la reconnaissance du fait qu’un ensemble de travailleurs, dans des entreprises n\u00e9cessairement distinctes, sont dirig\u00e9s par les m\u00eames personnes (physiques ou morales), avec plus ou moins les m\u00eames int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques (m\u00eames fonds, imbrication des capitaux, partages des ressources, compl\u00e9mentarit\u00e9 des activit\u00e9s), \u00e0 l’aide de r\u00e8gles comparables (convention collective, r\u00e8glements, etc\u2026) et, en impliquant une mobilit\u00e9 du personnel entre les diff\u00e9rentes entreprises.<\/p>\n

Eneffet, dans ces conditions, il est reconnu que ces travailleurs ont n\u00e9cessairement des int\u00e9r\u00eats communs \u00e0 d\u00e9fendre.<\/p>\n

Autrement dit, une UES est reconnue lorsque des m\u00eames gens s’organisent pour diriger plusieurs entreprises, en utilisant globalement les m\u00eames r\u00e8gles.<\/p>\n

Quel est l’int\u00e9r\u00eat de reconna\u00eetre une UES?<\/b><\/h1>\n

Au niveau collectif, la reconnaissance de l’UES entra\u00eene l’obligation de mettre en place un <\/b>accord de participation<\/b><\/a> pour tous<\/b> (m\u00eame dans une association) et, l’obligation de mettre en place des <\/b>instances de repr\u00e9sentation<\/b><\/a> du personnel adapt\u00e9es<\/b>. Au niveau individuel, lorsqu’une UES est reconnue, elle fait l’obligation de rechercher des solutions de <\/b>reclassement \u00e0 l’\u00e9chelle de l’UES<\/b><\/a> (pour un motif \u00e9conomique<\/a>, ou d\u2019autres<\/a>).<\/p>\n

Quand des employeurs s’organisent pour d\u00e9cider ensemble, leurs salari\u00e9s doivent avoir tous les moyens pour faire prendre en compte leurs int\u00e9r\u00eats dans ces d\u00e9cisions.<\/b> Or, sans une vision compl\u00e8te, les IRP ne peuvent ni informer correctement le personnel, ni veiller \u00e0 ses droits, ni d\u00e9fendre ses int\u00e9r\u00eats. Pis, ils n’ont m\u00eame pas de cadre l\u00e9gal pour se partager de l’information.<\/p>\n

Individuellement aussi, les salari\u00e9s se trouvent priv\u00e9s de pr\u00e9cieuses informations pour n\u00e9gocier avec leur employeur.<\/p>\n

Les UES ont donc \u00e9t\u00e9 invent\u00e9es, par les juges supr\u00eames, dans le seul but de prot\u00e9ger les salari\u00e9s et d’\u00e9viter qu’ils ne soient l\u00e9s\u00e9s. Par cons\u00e9quent, il ne peut r\u00e9sulter que des b\u00e9n\u00e9fices pour les salari\u00e9s \u00e0 voir reconna\u00eetre une UES, lorsqu’elle existe.<\/b><\/p>\n

Quelles applications pr\u00e9voir ?<\/b><\/h1>\n

Depuis 2016, la Mission Locale et Cr\u00e9ativ’ sont gouvern\u00e9es par la m\u00eame Pr\u00e9sidente. Elle mart\u00e8le que sa mission est d’op\u00e9rer le rapprochement des structures qu’elle pr\u00e9side, consid\u00e9r\u00e9es comme compl\u00e9mentaires, notamment par la M\u00e9tropole, afin de <\/b>\u00ab\u00a0cr\u00e9er des synergies\u00a0\u00bb<\/i><\/b> et <\/b>\u00ab\u00a0proposer une offre de service coordonn\u00e9e\u00a0\u00bb<\/i><\/b> sur son territoire.<\/b><\/p>\n

Depuis fin 2017, les actes sont venus appuyer les discours<\/b> (cahiers des charges, CA & CODIR communs, cabiner de consultants, ateliers\u2026).<\/p>\n

Depuis fin 2019, comme annonc\u00e9, les directions de la Mission Locale de Dijon et de Creativ’ se sont dot\u00e9es d’une \u00ab\u00a0feuille de route commune\u00a0\u00bb qui organise une direction bic\u00e9phale commune, une communaut\u00e9 professionnelle et diverses mutualisations.<\/p>\n

Face \u00e0 une pareille organisation les salari\u00e9s doivent assurer leurs droits. Notamment leurs moyens de suivre ces \u00e9volutions majeures et de faire prendre en compte leur vision ou leurs besoins dans les d\u00e9cisions de l’employeur.<\/p>\n

La Note – UES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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