{"id":1098,"date":"2021-12-27T15:12:00","date_gmt":"2021-12-27T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1098"},"modified":"2024-03-18T13:05:13","modified_gmt":"2024-03-18T12:05:13","slug":"note-du-cabinet-exoce-sur-la-qualite-de-vie-au-travail-dessine-ton-taf-du-17-12-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1098","title":{"rendered":"Analyse &#8211; La Qualit\u00e9 de Vie au Travail &#8211; De la NAO au CSE &#8211; EXOCE"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>17 Minutes, 24 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div>\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\t\t\t<style type=\"text\/css\"><\/style>\n\t\t\t<div id=\"pp-podcast-6184\" class=\"pp-podcast has-header header-hidden has-featured playerview media-audio squr centercrop\"  data-teaser=\"\" data-elength=\"18\" data-eunit=\"\" data-ppsdata=\"{&quot;ppe-6184-1&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Les Libert\\u00e9s fondamentales en entreprise&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;D\\u00e9couvre notre podcast sur les Libert\\u00e9s fondamentales dans l\\u2019entreprise, issu du webinaire, Dessine Ton Taf, du 20 octobre 2022, avec:&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/lise-cnrs.cnam.fr\\\/le-laboratoire\\\/les-membres-du-lise\\\/michel-mine-625215.kjsp\\&quot; rel=\\&quot;noreferrer noopener\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Michel Min\\u00e9&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;strong&gt; \\u2013 &lt;\\\/strong&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/www.ldh-france.org\\\/\\&quot; rel=\\&quot;noreferrer noopener\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ligue des Droits de l\\u2019Homme France&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Me Jean-Baptiste Gavignet&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Avocat \\u2013 SCP Gavignet &amp; Associ\\u00e9s&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Arnaud Farizon&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Consultant CSE \\u2013 Cabinet EXOCE (Cabinet d&rsquo;expert-comptable pour CSE)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Les libert\\u00e9s dans l\\u2019entreprise, le principe de la &nbsp;proportionnalit\\u00e9 et ses limites, le r\\u00f4le du D\\u00e9fenseur des Droits, &nbsp;l\\u2019action de LDH France en la mati\\u00e8re, le r\\u00f4le du CSE (notamment le droit &nbsp;d\\u2019alerte), l\\u2019importance de la libert\\u00e9 d\\u2019expression (quelles sont ses &nbsp;limites objectives?), le Droit de Gr\\u00e8ve\\u2026 Quelles libert\\u00e9s informatiques &nbsp;face aux diff\\u00e9rents fichiers de l\\u2019entreprise? Comment exercer ses droits &nbsp;sur les informations personnelles d\\u00e9tenues par l\\u2019entreprise au travail ? &nbsp;Comment saisir la CNIL ?&lt;\\\/em&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Viens en apprendre plus sur le sujet, pour mieux faire vivre tes droits au quotidien et &nbsp;contribuer \\u00e0 l\\u2019action autour de toi.&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Consulte le support de pr\\u00e9sentation de la Ligue des Droits de l&rsquo;Homme, ici: https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1726&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Consulte le support de pr\\u00e9sentation du Cabinet EXOCE (expert-comptable pour CSE), ici: https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1740&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Chronologie de l&rsquo;\\u00e9pisode :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:00 &#8211; G\\u00e9n\\u00e9rique&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:55 &#8211; Intervention de Michel Min\\u00e9 (Ligue des Droits de l&rsquo;Homme)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:28:10 &#8211; Questions &#8211; R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:37:24 &#8211; Intervention de Cl\\u00e9ment ORSET (Cabinet EXOCE &#8211; Expert-comptable pour CSE)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:51:12 &#8211; Questions &#8211; R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:56:29 &#8211; Intervention de Me Jean-Baptiste Gavignet (SCP Gavignet &amp; Associ\\u00e9s &#8211; Avocat en droit du travail)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:23:53 &#8211; Questions &#8211; R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:33:20 &#8211; Jabaswing &#8211; Faut Travailler (musique)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Les ressources audio suivantes sont utilis\\u00e9es dans ce podcast :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Inspiring Corporate Ideas&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Hip-Hop This&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Fun Jazz&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Jabaswing \\u2013 Faut Travailler&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;Ce contenu de UNIS-METIS est mis \\u00e0 disposition selon les termes de la &nbsp;&nbsp;licence Creative Commons Attribution &#8211; Partage dans les M\\u00eames &nbsp;Conditions &nbsp;4.0 International.Les autorisations au-del\\u00e0 du champ de &nbsp;cette licence &nbsp;peuvent \\u00eatre obtenues \\u00e0 unis.metis@gmail.com.&lt;\\\/p&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;06\\\/02\\\/2023&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/Les-Liberts-fondamentales-en-entreprise-e1ui3bp&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/64604985\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2023-1-6%2F311362134-44100-2-226b7ba5734e1.m4a&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:2,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:36:34&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1675708772,&quot;key&quot;:&quot;5e80cdfe4ec48bf40a0094afdba67b1d&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-2&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;L&#8217;emploi et le maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs handicap\\u00e9s&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;D\\u00e9couvre notre podcast consacr\\u00e9 \\u00e0 &lt;\\\/strong&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;\\u201cl\\u2019emploi et le maintien dans l\\u2019emploi des travailleurs handicap\\u00e9s\\u201d&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/em&gt;&lt;strong&gt; (enregistr\\u00e9 le 19 mai 2022, de 12h30 \\u00e0 14h), avec:&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/www.agefiph.fr\\\/articles\\\/propos-de-lagefiph\\\/lagefiph-notre-action-aujourdhui-et-demain\\&quot; rel=\\&quot;noreferrer noopener\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Murielle Baraban \\u2013 Charg\\u00e9e d\\u2019Etudes et de D\\u00e9veloppement \\u2013 Agefiph&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/www.agefiph.fr\\\/articles\\\/propos-de-lagefiph\\\/lagefiph-notre-action-aujourdhui-et-demain\\&quot; rel=\\&quot;noreferrer noopener\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Fatima Bentaleb \\u2013 Charg\\u00e9e d\\u2019Etudes et de D\\u00e9veloppement \\u2013 Agefiph&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Arnaud Farizon&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Consultant CSE \\u2013 Cabinet EXOCE&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Me Jean-Baptiste Gavignet&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Avocat \\u2013 SCP Gavignet &amp; Associ\\u00e9s&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Les fondements du sujet, les obligations de l\\u2019employeur, la &nbsp;n\\u00e9gociation, les enjeux en mati\\u00e8re de pr\\u00e9vention des risques &nbsp;professionnels et d\\u2019\\u00e9galit\\u00e9 des chances, le r\\u00f4le du CSE et des \\u00e9lus, la &nbsp;prise en charge du handicap, l\\u2019adaptation du travail \\u00e0 l\\u2019Homme, les &nbsp;acteurs et les partenaires cl\\u00e9s du travailleur handicap\\u00e9 et des IRP\\u2026&lt;\\\/em&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Viens en apprendre plus sur le sujet, pour mieux faire vivre tes droits au quotidien et &nbsp;contribuer \\u00e0 l\\u2019action autour de toi.&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Consulte le support de pr\\u00e9sentation de l&rsquo;Agefiph, ici: &lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1462\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1462&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Consulte le support de pr\\u00e9sentation du cabinet EXOCE (experts-comptables pour CSE), ici: &lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1504\\&quot;&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1504&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Chronologie de l&rsquo;\\u00e9pisode :&lt;br \\\/&gt;\\n00:00:36 &#8211; Intervention de l&rsquo;Agefiph BFC&lt;br \\\/&gt;\\n00:43:24 &#8211; Questions &#8211; R\\u00e9ponses&lt;br \\\/&gt;\\n00:51:48 &#8211; Intervention de Me Jean-Baptiste Gavignet&lt;br \\\/&gt;\\n01:08:29 &#8211; Intervention de Arnaud Farizon (EXOCE)&lt;br \\\/&gt;\\n01:39:49 &#8211; Questions &#8211; R\\u00e9ponses&lt;br \\\/&gt;\\n01:54:26 &#8211; Jabaswing &#8211; Travailler (musique)&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Les ressources audio suivantes sont utilis\\u00e9es dans ce podcast :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Inspiring Corporate Ideas&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Hip-Hop This&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Fun Jazz&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Jabaswing \\u2013 Travailler&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;Ce contenu de UNIS-METIS est mis \\u00e0 disposition selon les termes de la &nbsp;licence Creative Commons Attribution &#8211; Partage dans les M\\u00eames Conditions &nbsp;4.0 International.Les autorisations au-del\\u00e0 du champ de cette licence &nbsp;peuvent \\u00eatre obtenues \\u00e0 unis.metis@gmail.com.&lt;\\\/p&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;04\\\/12\\\/2022&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/Lemploi-et-le-maintien-dans-lemploi-des-travailleurs-handicaps-e1ro14m&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/61653590\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fproduction%2F2022-11-4%2F301000072-32000-2-08c7aa6c8696b.mp3&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:2,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:58:03&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1670187324,&quot;key&quot;:&quot;5300d4bcfe2e2ce9ea8d1d7f39016fb3&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-3&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;L&rsquo;\\u00e9cologie dans l&rsquo;entreprise&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Dans ce podcast, &lt;\\\/strong&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;extrait du webinaire Dessine Ton Taf du 14 avril 2022&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/em&gt;&lt;strong&gt;, Vincent Dupraz (&lt;\\\/strong&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/lamaisonduzerodechet.org\\\/association\\\/\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot; rel=\\&quot;noopener noreferrer nofollow\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;La Maison du Z\\u00e9ro D\\u00e9chet&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;strong&gt;) et Arnaud Farizon (&lt;\\\/strong&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/www.exoce.fr\\\/\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot; rel=\\&quot;noopener noreferrer nofollow\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Cabinet EXOCE&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;strong&gt;) nous donnent des pistes pour agir en faveur de l&rsquo;\\u00e9coologie dans l&rsquo;entreprise, individuellement et collectivement.&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Vincent Dupraz \\u2013 La Maison du Z\\u00e9ro D\\u00e9chet&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;la Maison du Z\\u00e9ro D\\u00e9chet et Zero Waste France: pr\\u00e9sentation&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;pr\\u00e9sentation des enjeux soci\\u00e9taux de la d\\u00e9marche&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;comment s&rsquo;inscrire dans une d\\u00e9marche z\\u00e9ro d\\u00e9chet en entreprise?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;comment Z\\u00e9ro Waste France peut accompagner les entreprises ou les partenaires qui veulent s&rsquo;inscrire dans une d\\u00e9marche de z\\u00e9ro d\\u00e9chet&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Etc.&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;Arnaud Farizon \\u2013 Consultant CSE \\u2013 Cabinet EXOCE&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;la place des repr\\u00e9sentants du personnel (CSE, Syndicats) sur l&rsquo;\\u00e9cologie dans l&rsquo;entreprise, leurs moyens et les fondements de leurs actions&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;la BDESE &#8211; Qu&rsquo;est-ce donc? Quelles informations environnementales doit-elle contenir?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;comment le CSE peut initier une d\\u00e9marche de r\\u00e9duction des d\\u00e9chets dans l&rsquo;entreprise et pourquoi les travailleurs y ont int\\u00e9r\\u00eat?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;comment l&rsquo;\\u00e9cologie dans l&rsquo;entreprise peut-elle devenir un levier pour les droits des travailleurs et l&rsquo;am\\u00e9lioration des conditions de travail?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Etc.&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Retrouvez les supports de pr\\u00e9sentation sur la page de l&rsquo;\\u00e9v\\u00e9nement: &lt;\\\/strong&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1295\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/1295&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Chronologie:&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:00 \\u2013 G\\u00e9n\\u00e9rique&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:24 \\u2013 Vincent Dupraz \\u2013 Intervention pour la Maison du Z\\u00e9ro D\\u00e9chet&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:23:41 \\u2013 Vincent Dupraz \\u2013 Questions-R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:36:48 \\u2013 Arnaud Farizon \\u2013 Intervention pour le Cabinet EXOCE&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:01:17 \\u2013 Arnaud Farizon \\u2013 Questions-R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:15:37 \\u2013 Agent SX \\u2013 Nature morte (musique)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Cr\\u00e9dits&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Ressources audio suivantes sont utilis\\u00e9es dans ce podcast :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Inspiring Corporate Ideas&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Hip-Hop This&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Fun Jazz&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Agent SX &#8211; Nature morte&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;29\\\/07\\\/2022&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/Lcologie-dans-lentreprise-e1lresu&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/55474526\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2022-6-29%2F278568852-44100-2-e41bb3407fc9e.m4a&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:2,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:18:40&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1659103040,&quot;key&quot;:&quot;8513131ae755c1f53cc0a1e38d5e20fe&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-4&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;La Pr\\u00e9vention des Risques Professionnels&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ce webinaire s\\u2019est tenu le 31 mars 2022, de 12h30 \\u00e0 14h, avec:&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Isabelle Gambu &amp; Laurent Munier&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 &lt;a href=\\&quot;http:\\\/\\\/www.aist21.com\\\/AIST21\\&quot; rel=\\&quot;noopener noreferrer nofollow\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;&lt;strong&gt;Aist 21&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Cl\\u00e9ment Orset&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Consultant CSE \\u2013 Cabinet EXOCE&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Jean-Baptiste Gavignet&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Avocat&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Nadia Sro&lt;\\\/strong&gt; \\u2013 Psychologue&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Les diff\\u00e9rents temps de ce podcast :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:00 &#8211; Introduction&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:00:42 &#8211; Aist 21 &#8211; Pr\\u00e9sentation de la Pr\\u00e9vention des Risques Professionnels et l&rsquo;action de la M\\u00e9decine du Travail&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:20:58 &#8211; Aist 21 &#8211; Questions\\\/R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;00:37:51 &#8211; Me Jean-Baptiste Gavignet &#8211; La Pr\\u00e9vention des Risques Professionnels &#8211; Les fondements juridiques et les aspects pratiques&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:00:01 &#8211; Me Jean-Baptiste Gavignet &#8211; Questions\\\/R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:03:03 &#8211; Nadia Sro &#8211; Les Risques Psychosociaux&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:20:45 &#8211; Cabinet EXOCE &#8211; Cl\\u00e9ment Orset &#8211; La Pr\\u00e9vention des Risques Professionnels &amp; le CSE&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:36:06 &#8211; Cabinet EXOCE &#8211; Cl\\u00e9ment Orset &#8211; Questions\\\/R\\u00e9ponses&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;01:51:42 &#8211; Musique &#8211; Jabaswing &#8211; Faut travailler&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;Ressources audio utilis\\u00e9s dans ce podcast :&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Inspiring Corporate Ideas&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Hip-Hop This&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;AudioSphere &#8211; Fun Jazz&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;20\\\/04\\\/2022&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/La-Prvention-des-Risques-Professionnels-e1hdem6&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/50821254\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fproduction%2F2022-3-20%2F260624436-32000-2-1320a17f2ae0d.mp3&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded400\\\/20133793\\\/20133793-1639258855280-ac6a177603eb7.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:2,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:55:13&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1650423137,&quot;key&quot;:&quot;e25bf6962cf12be19a17bb1c725e3806&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-5&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Dessine Ton Taf! (Trailer)&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;06\\\/01\\\/2022&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/ep-e1cjmvc&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/45783468\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2022-0-6%2F241091888-44100-2-613da5ef14e82.m4a&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:0,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;00:39&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;trailer&quot;,&quot;timestamp&quot;:1641500789,&quot;key&quot;:&quot;c5220e3279eec85f851d5b96df093338&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-6&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;La Qualit\\u00e9 de Vie au Travail (QVT)&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;Dans cet \\u00e9pisode, nous recevons l&rsquo;Aract Bourgogne-Franche-Comt\\u00e9 et nous traitons de la Qualit\\u00e9 de VIe au travail.&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Au programme:&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;h3&gt;&lt;strong&gt;C\\u00e9line Roussel (Charg\\u00e9e de mission &#8211; Aract BFC)&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/h3&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;Pr\\u00e9sentation de l\\u2019Aract&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Contexte d\\u2019\\u00e9mergence de la QVT (notamment ANI de 2013)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;D\\u00e9finition de la QVT (mod\\u00e8le r\\u00e9seau Anact)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Enjeux.\\\/ pourquoi agir sur la QVT dans le contexte actuel (cf crise sanitaire et nouvelles attentes des salari\\u00e9s notamment)&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Pr\\u00e9sentation&nbsp; des modalit\\u00e9s d\\u2019appui de l\\u2019Aract sur le champ de la QVT&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;h3&gt;&lt;strong&gt;Me Myriam Si Hassen (Avocate &#8211; SCP Gavignet &amp; Associ\\u00e9s)&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/h3&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;Pr\\u00e9sentation de la question juridique&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;D\\u00e9veloppement sur les obligations de l\\u2019employeur sur lesquelles reposent l\\u2019id\\u00e9e d\\u2019une am\\u00e9lioration de la qualit\\u00e9 de vie au travail&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Quel sont, en pratique, le r\\u00f4le et les moyens d\\u2019action de la m\\u00e9decine du travail ?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;D\\u00e9veloppement sur la notion d\\u2019\\u00e9quilibre entre vie priv\\u00e9e et vie professionnelle et les fondements juridiques qui y participent&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;D\\u00e9veloppement sur les formes que prennent (ou que pourraient prendre) le contentieux n\\u00e9 d\\u2019un d\\u00e9faut de qualit\\u00e9 de vie au travail&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;h3&gt;&lt;strong&gt;Nadia Sro (Psychologue)&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/h3&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;Quels enjeux pour les individus?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Comment se manifeste, individuellement et collectivement, une QVT insatisfaisante ?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Quelles prises en charge sont possibles, individuellement ? \\u00c0 quels moments il est souhaitable de pouvoir les mettre en place ?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;h3&gt;&lt;strong&gt;Arnaud Farizon (Cabinet EXOCE &#8211; Expertise comptable pour CSE)&lt;\\\/strong&gt;&lt;\\\/h3&gt;\\n&lt;ul&gt;\\n&lt;li&gt;Pr\\u00e9sentation de l\\u2019exp\\u00e9rience et de l\\u2019analyse du cabinet avec les CSE (et pr\\u00e9c\\u00e9demment les CE ou CHSCT) qu\\u2019il accompagne, sur le sujet de la QVT&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;li&gt;Le r\\u00f4le et les moyens d\\u2019action du CSE et des OS, sur le sujet. Comment et quand le salari\\u00e9 peut interagir et mobiliser ses instances, sur le sujet?&lt;\\\/li&gt;\\n&lt;\\\/ul&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/726\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/726&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Attributions (musiques et fonds utilis\\u00e9s) : Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk, Audiosph\\u00e8re &#8211; Fun Jazz Full Track, Audiosph\\u00e8re &#8211; Hip Hop This, Audiosph\\u00e8re &#8211; Inspiring Corporate Ideas, Les Joyeux Calvaires &nbsp;&#8211; Dimanche, je travaille (live)&lt;\\\/p&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;17\\\/12\\\/2021&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/La-Qualit-de-Vie-au-Travail-QVT-e1c8o1u&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/45424126\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fproduction%2Fexports%2F789a5164%2F45424126%2F9a86c9f24e7e5a827f950536374bfbc4.m4a&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded400\\\/20133793\\\/20133793-1639258855280-ac6a177603eb7.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:1,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:26:30&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1639753200,&quot;key&quot;:&quot;9c3686fe3317e17f44d572df61ef2e3d&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-7&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Les dispositifs de financement de la transition professionnelle&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;Les outils de la transition professionnelle &amp; le droit \\u00e0 la carri\\u00e8re Projet de transition professionnelle, Pro-A, d\\u00e9mission-reconversion, compte personnel de formation, plan de d\\u00e9veloppement des comp\\u00e9tences, CSP, le droit \\u00e0 la carri\\u00e8re, le r\\u00f4le du CSE&#8230;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Intervenants :&nbsp; Monique FLEURY (Cibc Bourgogne Sud &#8211; R\\u00e9seau EVA Bourgogne-Franche-Comt\\u00e9), Me Myriam Si Hassen (avocate \\u2013 SCP Gavignet &amp; Associ\\u00e9s), Arnaud FARIZON (Cabinet EXOCE)&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Webinaire du 29\\\/11\\\/2021 &#8211; &lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/743\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/743&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Attributions (musiques et &nbsp;fonds utilis\\u00e9s) : Audiosph\\u00e8re &#8211; Fun Jazz &nbsp;Full Track, Audiosph\\u00e8re &#8211; Hip Hop This, Audiosph\\u00e8re &#8211; Inspiring &nbsp;Corporate Ideas, Les Joyeux Calvaires &nbsp;&#8211; Dimanche, je travaille (live)&lt;\\\/p&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;29\\\/11\\\/2021&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/Les-dispositifs-de-financement-de-la-transition-professionnelle-e1c8j6d&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/45419149\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fproduction%2F2021-11-16%2F237936912-32000-2-e8f997d795235.mp3&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded400\\\/20133793\\\/20133793-1639258855280-ac6a177603eb7.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:1,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:20:58&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1638226800,&quot;key&quot;:&quot;7b91d6bbbca47d3ba6377de4ae91c968&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;ppe-6184-8&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Le Conseil en \\u00c9volution Professionnelle (CEP)&quot;,&quot;description&quot;:&quot;&lt;p&gt;Monique Fleury (Cibc &#8211; R\\u00e9seau EVA Bourgogne Franche-Comt\\u00e9), Jean-Baptiste Gavignet (Avocat) et Nadia Sro (Psychologue clinicienne &amp; du travail) sont les invit\\u00e9s de l&rsquo;UNIS-METIS, dans cet \\u00e9pisode consacr\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019\\u00e9volution professionnelle.&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Webinaire de &nbsp;l&rsquo;UNIS-METIS enregistr\\u00e9 le 04 novembre 2021.&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&lt;a href=\\&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/736\\&quot; target=\\&quot;_blank\\&quot;&gt;https:\\\/\\\/unis-metis.fr\\\/archives\\\/736&lt;\\\/a&gt;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;&#8212;&lt;\\\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Attributions (musiques et fonds utilis\\u00e9s) : Audiosph\\u00e8re &#8211; Fun Jazz Full Track, Audiosph\\u00e8re &#8211; Hip Hop This, Audiosph\\u00e8re &#8211; Inspiring Corporate Ideas, Jabaswing &#8211; Travailler&lt;\\\/p&gt;\\n&quot;,&quot;author&quot;:&quot;UNIS-METIS&quot;,&quot;date&quot;:&quot;04\\\/11\\\/2021&quot;,&quot;link&quot;:&quot;https:\\\/\\\/podcasters.spotify.com\\\/pod\\\/show\\\/unis-metis\\\/episodes\\\/Le-Conseil-en-volution-Professionnelle-CEP-e1c8n73&quot;,&quot;src&quot;:&quot;https:\\\/\\\/anchor.fm\\\/s\\\/789a5164\\\/podcast\\\/play\\\/45423267\\\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2021-11-28%2F3e58927e-6eff-1e3f-8a9d-8f2f79960f15.mp3&quot;,&quot;featured&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded400\\\/20133793\\\/20133793-1639258855280-ac6a177603eb7.jpg&quot;,&quot;featured_id&quot;:0,&quot;mediatype&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;season&quot;:1,&quot;categories&quot;:[],&quot;duration&quot;:&quot;01:19:28&quot;,&quot;episodetype&quot;:&quot;full&quot;,&quot;timestamp&quot;:1636038000,&quot;key&quot;:&quot;b6d558336579c886b7898297bf80a759&quot;,&quot;fset&quot;:&quot;&quot;,&quot;fratio&quot;:1},&quot;load_info&quot;:{&quot;loaded&quot;:8,&quot;displayed&quot;:10,&quot;offset&quot;:0,&quot;maxItems&quot;:8,&quot;src&quot;:&quot;c431a59156e9fa13822b1c3467741875&quot;,&quot;step&quot;:10,&quot;sortby&quot;:&quot;sort_date_desc&quot;,&quot;filterby&quot;:&quot;&quot;,&quot;fixed&quot;:&quot;&quot;,&quot;args&quot;:{&quot;imgurl&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;imgset&quot;:&quot;&quot;,&quot;display&quot;:&quot;&quot;,&quot;hddesc&quot;:0,&quot;hdfeat&quot;:0,&quot;oricov&quot;:&quot;https:\\\/\\\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\\\/production\\\/podcast_uploaded\\\/20133793\\\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg&quot;,&quot;elength&quot;:18,&quot;episodes&quot;:&quot;&quot;,&quot;slist&quot;:[0],&quot;elist&quot;:[&quot;&quot;],&quot;catlist&quot;:[&quot;&quot;],&quot;gridcol&quot;:3}},&quot;rdata&quot;:{&quot;permalink&quot;:&quot;https:\\\/\\\/unis-metis.fr&quot;,&quot;fprint&quot;:&quot;c431a59156e9fa13822b1c3467741875&quot;,&quot;from&quot;:&quot;feedurl&quot;,&quot;elen&quot;:18,&quot;eunit&quot;:&quot;&quot;,&quot;teaser&quot;:&quot;&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Dessine Ton Taf!&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;&quot;}}\"><div class=\"pp-podcast__wrapper\"><div class=\"pp-podcast__info pod-info\"><div class=\"pod-info__header pod-header\"><div class=\"pod-header__image\"><div class=\"pod-header__image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"podcast-cover-image\" src=\"https:\/\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\/production\/podcast_uploaded\/20133793\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg\" srcset=\"\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 25vw\" alt=\"Dessine Ton Taf!\"><\/div><span class=\"pod-header__image-style\" style=\"display: block; width: 100%; padding-top: 100%\"><\/div><div class=\"pod-header__items pod-items\"><div class=\"pod-items__title\">Dessine Ton Taf!<\/div><div class=\"pod-items__desc\"><p>Chaque mois, d\u00e9couvre les pr\u00e9sentations et les analyses de nos intervenants, dans le cadre du programme de \u00ab\u00a0Dessine Ton Taf\u00a0\u00bb, sur des sujets cl\u00e9s li\u00e9s au travail:<br \/>\n&#8211; Associations<br \/>\n&#8211; Experts<br \/>\n&#8211; Juristes<br \/>\n&#8211; Syndicalistes<\/p>\n<p>Chaque \u00e9pisode propose plusieurs angles de vue pour la th\u00e9matique trait\u00e9e. Le tout compl\u00e9t\u00e9 des questions des participants aux intervenants.<\/p>\n<p>Il est question de droit du travail, des droits au travail et de leurs \u00e9volutions selon celles de la soci\u00e9t\u00e9, dans sa relation au travail.<\/p>\n<p>Des podcasts et des webinaires \u00e0 ne pas manquer! RDV sur https:\/\/unis-metis.fr\/<\/p>\n<p>Solidaires UNIS-METIS<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pp-podcast__content pod-content\"><div class=\"pp-podcast__single\"><div class=\"pp-podcast__player\"><div class=\"pp-player-episode\"><audio id=\"pp-podcast-6184-player\" preload=\"none\" class=\"pp-podcast-episode\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/anchor.fm\/s\/789a5164\/podcast\/play\/64604985\/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2023-1-6%2F311362134-44100-2-226b7ba5734e1.m4a\" \/><\/audio><\/div><\/div><div class=\"pod-content__episode episode-single\"><button class=\"episode-single__close\" aria-expanded=\"false\" aria-label=\"Close Single Episode\"><span class=\"btn-icon-wrap\"><svg class=\"icon icon-pp-x\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-x\" xlink:href=\"#icon-pp-x\"><\/use><\/svg><\/span><\/button><div class=\"episode-single__wrapper\"><div class=\"episode-single__header\"><div class=\"episode-single__title\">Les Libert\u00e9s fondamentales en entreprise<\/div><div class=\"episode-single__author\"><span class=\"byname\">by<\/span><span class=\"single-author\">UNIS-METIS<\/span><\/div><\/div><div class=\"episode-single__description\"><p><strong>D\u00e9couvre notre podcast sur les Libert\u00e9s fondamentales dans l\u2019entreprise, issu du webinaire, Dessine Ton Taf, du 20 octobre 2022, avec:<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/lise-cnrs.cnam.fr\/le-laboratoire\/les-membres-du-lise\/michel-mine-625215.kjsp\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>Michel Min\u00e9<\/strong><\/a><strong> \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ldh-france.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>Ligue des Droits de l\u2019Homme France<\/strong><\/a><\/li><li><strong>Me Jean-Baptiste Gavignet<\/strong> \u2013 Avocat \u2013 SCP Gavignet &amp; Associ\u00e9s<\/li><li><strong>Arnaud Farizon<\/strong> \u2013 Consultant CSE \u2013 Cabinet EXOCE (Cabinet d&rsquo;expert-comptable pour CSE)<\/li><\/ul><p><em>Les libert\u00e9s dans l\u2019entreprise, le principe de la &nbsp;proportionnalit\u00e9 et ses limites, le r\u00f4le du D\u00e9fenseur des Droits, &nbsp;l\u2019action de LDH France en la mati\u00e8re, le r\u00f4le du CSE (notamment le droit &nbsp;d\u2019alerte), l\u2019importance de la libert\u00e9 d\u2019expression (quelles sont ses &nbsp;limites objectives?), le Droit de Gr\u00e8ve\u2026 Quelles libert\u00e9s informatiques &nbsp;face aux diff\u00e9rents fichiers de l\u2019entreprise? Comment exercer ses droits &nbsp;sur les informations personnelles d\u00e9tenues par l\u2019entreprise au travail ? &nbsp;Comment saisir la CNIL ?<\/em><\/p><p>Viens en apprendre plus sur le sujet, pour mieux faire vivre tes droits au quotidien et &nbsp;contribuer \u00e0 l\u2019action autour de toi.<\/p><p>&#8212;<\/p><p>Consulte le support de pr\u00e9sentation de la Ligue des Droits de l&rsquo;Homme, ici: https:\/\/unis-metis.fr\/archives\/1726<\/p><p>Consulte le support de pr\u00e9sentation du Cabinet EXOCE (expert-comptable pour CSE), ici: https:\/\/unis-metis.fr\/archives\/1740<\/p><p>&#8212;<\/p><p>Chronologie de l&rsquo;\u00e9pisode :<\/p><ul><li>00:00:00 &#8211; G\u00e9n\u00e9rique<\/li><li>00:00:55 &#8211; Intervention de Michel Min\u00e9 (Ligue des Droits de l&rsquo;Homme)<\/li><li>00:28:10 &#8211; Questions &#8211; R\u00e9ponses<\/li><li>00:37:24 &#8211; Intervention de Cl\u00e9ment ORSET (Cabinet EXOCE &#8211; Expert-comptable pour CSE)<\/li><li>00:51:12 &#8211; Questions &#8211; R\u00e9ponses<\/li><li>00:56:29 &#8211; Intervention de Me Jean-Baptiste Gavignet (SCP Gavignet &amp; Associ\u00e9s &#8211; Avocat en droit du travail)<\/li><li>01:23:53 &#8211; Questions &#8211; R\u00e9ponses<\/li><li>01:33:20 &#8211; Jabaswing &#8211; Faut Travailler (musique)<\/li><\/ul><p>&#8212;<\/p><p>Les ressources audio suivantes sont utilis\u00e9es dans ce podcast :<\/p><ul><li>AudioSphere &#8211; Inspiring Corporate Ideas<\/li><li>AudioSphere &#8211; Hip-Hop This<\/li><li>AudioSphere &#8211; Fun Jazz<\/li><li>Nick Gordy &#8211; Groovy Jazz Funk<\/li><li>Jabaswing \u2013 Faut Travailler<\/li><\/ul><p>Ce contenu de UNIS-METIS est mis \u00e0 disposition selon les termes de la &nbsp;&nbsp;licence Creative Commons Attribution &#8211; Partage dans les M\u00eames &nbsp;Conditions &nbsp;4.0 International.Les autorisations au-del\u00e0 du champ de &nbsp;cette licence &nbsp;peuvent \u00eatre obtenues \u00e0 unis.metis@gmail.com.<\/p><\/div><\/div><div class=\"ppjs__img-wrapper \"><div class=\"ppjs__img-btn-cover\"><img decoding=\"async\" class=\"ppjs__img-btn\" src=\"https:\/\/d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net\/production\/podcast_uploaded\/20133793\/20133793-1639258853462-bb6e74a2cdaac.jpg\" srcset=\"\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 300px\" alt=\"Les Libert\u00e9s fondamentales en entreprise\"><\/div><div><span class=\"ppjs__img-btn-style\" style=\"display: block; width: 100%; padding-top: 100%\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pod-content__list episode-list\"><div class=\"episode-list__filters\"><div class=\"episode-list__search\"><label class=\"label-episode-search\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Search Episodes<\/span><input type=\"text\" placeholder=\"Search Episodes\" title=\"Search Podcast Episodes\"\/><\/label><span class=\"episode-list__search-icon\"><svg class=\"icon icon-pp-search\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-search\" xlink:href=\"#icon-pp-search\"><\/use><\/svg><\/span><\/div><div class=\"episode-list__filter-dropdown\"><select class=\"episode-list__filter-select\"><option value=\"\">All<\/option><optgroup data-attr=\"seasons\" label=\"Seasons \"><option value=\"s-2\">Season-2<\/option><option value=\"s-1\">Season-1<\/option><\/optgroup><\/select><\/div><button class=\"episode-list__clear-search pod-button\"><svg class=\"icon icon-pp-x\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-x\" xlink:href=\"#icon-pp-x\"><\/use><\/svg><span class=\"ppjs__offscreen\">Clear Search<\/span><\/button><\/div><div class=\"episode-list__wrapper\">\n<div id=\"ppe-6184-1\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"les libert\u00e9s fondamentales en entreprise\" data-cats=\"s-2\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/Les-Liberts-fondamentales-en-entreprise-e1ui3bp\">Les Libert\u00e9s fondamentales en entreprise<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">06\/02\/2023<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-2\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"l&#8217;emploi et le maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s\" data-cats=\"s-2\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/Lemploi-et-le-maintien-dans-lemploi-des-travailleurs-handicaps-e1ro14m\">L&#8217;emploi et le maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">04\/12\/2022<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-3\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"l&rsquo;\u00e9cologie dans l&rsquo;entreprise\" data-cats=\"s-2\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/Lcologie-dans-lentreprise-e1lresu\">L&rsquo;\u00e9cologie dans l&rsquo;entreprise<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">29\/07\/2022<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-4\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"la pr\u00e9vention des risques professionnels\" data-cats=\"s-2\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/La-Prvention-des-Risques-Professionnels-e1hdem6\">La Pr\u00e9vention des Risques Professionnels<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">20\/04\/2022<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-5\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"dessine ton taf! (trailer)\" data-cats=\"\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/ep-e1cjmvc\">Dessine Ton Taf! (Trailer)<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">06\/01\/2022<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-6\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"la qualit\u00e9 de vie au travail (qvt)\" data-cats=\"s-1\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/La-Qualit-de-Vie-au-Travail-QVT-e1c8o1u\">La Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT)<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">17\/12\/2021<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-7\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"les dispositifs de financement de la transition professionnelle\" data-cats=\"s-1\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/Les-dispositifs-de-financement-de-la-transition-professionnelle-e1c8j6d\">Les dispositifs de financement de la transition professionnelle<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">29\/11\/2021<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div id=\"ppe-6184-8\" class=\"episode-list__entry pod-entry\" data-search-term=\"le conseil en \u00c9volution professionnelle (cep)\" data-cats=\"s-1\">\n\t<div class=\"pod-entry__wrapper\">\n\t\t<div class=\"pod-entry__content\">\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/podcasters.spotify.com\/pod\/show\/unis-metis\/episodes\/Le-Conseil-en-volution-Professionnelle-CEP-e1c8n73\">Le Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP)<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"pod-entry__date\">04\/11\/2021<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pod-entry__author\">UNIS-METIS<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"episode-list__search-results episode-search\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Search Results placeholder<\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"ppjs__list-reveal\"><div class=\"ppjs__button\"><button class=\"pp-prev-btn\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Previous Episode<\/span><span class=\"btn-icon-wrap\"><svg class=\"icon icon-pp-previous\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-previous\" xlink:href=\"#icon-pp-previous\"><\/use><\/svg><\/span><\/button><\/div><div class=\"ppjs__button\"><button class=\"pp-list-btn\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Show Episodes List<\/span><span class=\"btn-icon-wrap\"><svg class=\"icon icon-pp-show-list\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-show-list\" xlink:href=\"#icon-pp-show-list\"><\/use><\/svg><svg class=\"icon icon-pp-hide-list\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-hide-list\" xlink:href=\"#icon-pp-hide-list\"><\/use><\/svg><\/span><\/button><\/div><div class=\"ppjs__button\"><button class=\"pp-next-btn\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Next Episode<\/span><span class=\"btn-icon-wrap\"><svg class=\"icon icon-pp-next\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-next\" xlink:href=\"#icon-pp-next\"><\/use><\/svg><\/span><\/button><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pod-content__launcher pod-launch\"><button class=\"pod-launch__button pod-launch__info pod-button\" aria-expanded=\"false\"><span class=\"ppjs__offscreen\">Show Podcast Information<\/span><span class=\"btn-icon-wrap\"><svg class=\"icon icon-pp-podcast\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-podcast\" xlink:href=\"#icon-pp-podcast\"><\/use><\/svg><svg class=\"icon icon-pp-x\" aria-hidden=\"true\" role=\"img\" focusable=\"false\"><use href=\"#icon-pp-x\" xlink:href=\"#icon-pp-x\"><\/use><\/svg><\/span><\/button><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><em>Extrait de l&rsquo;intervention de Arnaud Farizon, Consultant CSE du <a href=\"https:\/\/www.exoce.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cabinet EXOCE<\/a>, lors du webinaire Dessine Ton Taf! du 17\/12\/2021<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Voici donc un nouvel acronyme pour le th\u00e8me du jour: la \u00ab\u00a0QVT\u00a0\u00bb pour \u00ab\u00a0qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb. Qu\u2019est que \u00e7a veut dire concr\u00e8tement pour les \u00e9lus en mati\u00e8re d\u2019intervention ou de capacit\u00e9 \u00e0 agir concr\u00e8tement sur le sujet ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9j\u00e0, on peut se dire que si le sujet est trait\u00e9 par le l\u00e9gislateur c\u2019est qu\u2019il y a du grain \u00e0 moudre, et aussi des probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9gler\u2026 bien s\u00fbr, pas dans tous les cas (il faut toujours nuancer les choses). N\u00e9anmoins, on constate un fort taux de rotation du personnel dans les soci\u00e9t\u00e9s qui offrent le moins bon cadre aux salari\u00e9s (stress, salaires, conditions de travail).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il y a obligation \u00e0 n\u00e9gocier sur le sujet, il faut donc s\u2019y int\u00e9resser et se poser des questions sur les champs d\u2019intervention, avoir de l\u2019imagination quant aux propositions \u00e0 formuler.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut \u00e9galement faire le lien, pour mesurer les difficult\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier sur le sujet, avec la contradiction \u00e0 r\u00e9soudre entre cette notion de qualit\u00e9 de vie au travail et les exigences que les employeurs font peser sur les \u00e9paules des salari\u00e9s en mati\u00e8re de productivit\u00e9 du travail, de flexibilit\u00e9, d\u2019agilit\u00e9, de capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des modes de gestion qui organisent de moins en moins le travail et diffusent la hi\u00e9rarchie de d\u00e9cisions dans un brouillard \u00e9pais aux yeux des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour illustrer le propos, je vous cite quelques exemples de ce que j\u2019\u00e9voque en mati\u00e8re d\u2019organisation du travail d\u00e9concertante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Activit\u00e9 partielle en semaine et d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires le samedi<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 laiss\u00e9 seul au d\u00e9marrage d\u2019un t\u00e9l\u00e9si\u00e8ge et sanctionn\u00e9 pour ne pas avoir vu qu\u2019un garde-corps n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 rabattu (menace de sanction permanente)<\/li>\n\n\n\n<li>Courriels envoy\u00e9s \u00e0 toute heure y compris le week-end \u00e0 des salari\u00e9s acc\u00e9dant \u00e0 leur messagerie en permanence<\/li>\n\n\n\n<li>Pointage hors des limites et z\u00e9ro intervention de l\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Une seule infirmi\u00e8re la nuit pour 40 patients et obligation de faire un choix si 2 urgences vitales, et pression des m\u00e9decins par rapport aux prescriptions<\/li>\n\n\n\n<li>Pointage sur les t\u00e9l\u00e9phones des patients par les aides \u00e0 la personne, y compris quand la personne \u00e0 une maladie type Alzheimer et que le temps pass\u00e9 \u00e0 chercher le t\u00e9l\u00e9phone n\u2019est pas pay\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Pas assez de temps accord\u00e9 pour les toilettes des r\u00e9sidents en EHPAD, dont certains sont laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9, plus la gestion de la col\u00e8re des parents des r\u00e9sidents<\/li>\n\n\n\n<li>Pas d\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s qui montrent des risques de panne sur des \u00e9quipements de production et d\u00e9clenchement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires le samedi quand l\u2019\u00e9quipement est tomb\u00e9 en panne<\/li>\n\n\n\n<li>Absence de consultation du CHSCT et du CE sur implantation de nouvelles lignes sur un site Seveso<\/li>\n\n\n\n<li>Les directeurs de sites qui sont d\u00e9barqu\u00e9s sans m\u00e9nagement, du jour au lendemain, avec le message de pr\u00e9carit\u00e9 permanente et \u00e0 tous les niveaux que cela implique<\/li>\n\n\n\n<li>Etc, les exemples pourraient \u00eatre multipli\u00e9s \u00e0 l\u2019infini, sur les seules entreprises que nous connaissons, avec le d\u00e9veloppement d\u2019une constante&nbsp;: d\u00e9velopper la polyvalence au maximum dans la recherche de l\u2019interchangeabilit\u00e9 du personnel, et au passage sa d\u00e9valorisation du fait de la d\u00e9possession des salari\u00e9s de leur m\u00e9tier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u2019en viens au concret en attirant l\u2019attention sur le fait que pour les repr\u00e9sentants du personnel, il y a un \u00e9cueil important \u00e0 \u00e9viter&nbsp;: ne pas couper le lien entre les mati\u00e8res que l\u2019on aborderait au travers de la n\u00e9gociation sur la QVT et les pr\u00e9rogatives du CSE sur ces m\u00eames mati\u00e8res ainsi qu\u2019avec les obligations faites \u00e0 l\u2019employeur par le code du travail, toujours sur ces m\u00eames mati\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Je prendrai comme exemple les dispositions des articles L4121-1 et L4121-2&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>L&#8217;employeur prend les mesures n\u00e9cessaires<\/strong> pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Ces mesures <strong>comprennent<\/strong> des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels et de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail, d&rsquo;information et de formation ainsi que la <strong>mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L&#8217;employeur veille \u00e0 l&rsquo;adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des situations existantes.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur met en \u0153uvre les mesures pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L4121-1 sur le fondement des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention suivants :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00e9viter les risques ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00e9valuer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>combattre les risques \u00e0 la source ;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>adapter le travail \u00e0 l&rsquo;homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n<p>tenir compte de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;\u00e9volution de la technique ;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>remplacer ce qui est dangereux par ce qui n&rsquo;est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n<p>planifier la pr\u00e9vention en y int\u00e9grant, dans un ensemble coh\u00e9rent, la technique, l&rsquo;organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l&rsquo;influence des facteurs ambiants, notamment les risques li\u00e9s au harc\u00e8lement moral et au harc\u00e8lement sexuel, tels qu&rsquo;ils sont d\u00e9finis aux articles L 1152-1 et L 1153-1 du Code du travail ( N-IV-21200 s.), ainsi que ceux li\u00e9s aux agissements sexistes d\u00e9finis \u00e0 l&rsquo;article L 1142-2-1 du m\u00eame Code ( N-IV-21410) ;<\/p>\n\n\n\n<p>prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit\u00e9 sur les mesures de protection individuelle ;<\/p>\n\n\n\n<p>donner les instructions appropri\u00e9es aux travailleurs.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033019913\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Comme on d\u00e9bat rarement dans les s\u00e9ances du CSE sur les projets d\u2019investissements, la question de l\u2019adaptation des \u00e9quipements envisag\u00e9s \u00e0 des conditions de travail acceptables, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Je ne rentre pas davantage dans le d\u00e9tail de ces textes et du champ d\u2019intervention qu\u2019ils ouvrent. Je veux simplement attirer l\u2019attention sur le fait qu\u2019une n\u00e9gociation sur la QVT me semble devoir int\u00e9grer, en pr\u00e9ambule, un travail et une analyse sur le respect de ses obligations par l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019organisation et de conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9e \u00e9tant que la n\u00e9gociation porte r\u00e9ellement sur quelque chose qui aille au-del\u00e0 de ce que pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 le code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Je veux \u00e9galement pointer une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 laquelle les repr\u00e9sentants du personnel et les salari\u00e9s sont confront\u00e9s dans les entreprises o\u00f9 nous entrons au sujet de la QVT&nbsp;: les n\u00e9gociations tardent \u00e0 s\u2019engager, et par cons\u00e9quent \u00e0 d\u00e9boucher.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles tardent \u00e0 d\u00e9buter car, concr\u00e8tement il y a un enjeu que les entreprises analysent en termes de productivit\u00e9 et de co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises o\u00f9 nous intervenons, nous voyons en synth\u00e8se deux situations au regard de cette n\u00e9gociation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des entreprises dans lesquelles les directions font tra\u00eener les choses, de mani\u00e8re non ambig\u00fce<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019autres entreprises qui attrapent le sujet avec s\u00e9rieux et d\u00e9butent avec l\u2019intervention d\u2019un prestataire ext\u00e9rieur pour r\u00e9aliser un questionnaire anonyme aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, ce qui fonctionne plut\u00f4t bien dans les cas que nous avons vu, ou en tout cas produit des r\u00e9sultats int\u00e9ressants pour ce que cela permet aux salari\u00e9s de s\u2019exprimer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 la n\u00e9gociation tarde \u00e0 s\u2019engager, les organisations syndicales ont toute latitude \u00e0 saisir l\u2019inspection du travail pour contraindre l\u2019employeur sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, il faut d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9parer le sujet&nbsp;: c\u2019est-\u00e0-dire trouver les ressources qui vont permettre de cibler les th\u00e8mes \u00e0 mettre en n\u00e9gociation afin de pr\u00e9parer des propositions concr\u00e8tes, ainsi que ce qui rel\u00e8ve des obligations de l\u2019employeur \u00e0 faire porter \u00e0 l\u2019ordre du jour des r\u00e9unions du CSE sans attendre&nbsp;: il s\u2019agit d\u2019utiliser les capacit\u00e9s d\u2019actions du CSE que ses pr\u00e9rogatives l\u00e9gales lui octroient.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le sujet, les interventions pr\u00e9c\u00e9dentes montrent que des informations sont disponibles et accessibles, auxquelles on peut ajouter celles que produisent les syndicats de salari\u00e9s qui publient tous sur le sujet, qu\u2019ils soient signataires ou non de l\u2019ANI de 2013.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue des salari\u00e9s, cette question de la n\u00e9gociation sur la QVT doit v\u00e9ritablement s\u2019articuler de la sorte&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intervention du CSE sur les obligations de l\u2019employeur<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e9gociation par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sur ce que l\u2019on ajoute \u00e0 ces obligations<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attention donc \u00e0 ne pas priver le CSE d\u2019une partie de ses moyens d\u2019action avec un accord restrictif.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attention des repr\u00e9sentants du personnel et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux doit aussi porter sur le fait que la QVT doit faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation&nbsp;: elle doit se solder par un accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Je disais pr\u00e9c\u00e9demment que nous avons vu plusieurs enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es par les entreprises elles-m\u00eames, c\u2019est-\u00e0-dire sur leurs deniers, apr\u00e8s s\u2019\u00eatre mis d\u2019accord avec le CSE. Je pr\u00e9cise \u00e9galement que le CSE a la possibilit\u00e9 de faire r\u00e9aliser une telle enqu\u00eate, financ\u00e9e par le budget AEP. La question du choix de l\u2019intervenant n\u2019est pas neutre, bien \u00e9videmment.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ces enqu\u00eates publient des r\u00e9sultats qui n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 montrer les difficult\u00e9s que peuvent rencontrer les salari\u00e9s, dont ils ont fait part eux-m\u00eames pour le coup, toute la difficult\u00e9 vient ensuite quant \u00e0 savoir ce que l\u2019on fait de ces r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019enjeu pour les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants est de maintenir le sujet dans le cadre strict du CSE et de la n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que nous avons observ\u00e9 dans tous les cas, c\u2019est la mise en place de groupes de travail sur les grands sujets issus de ces enqu\u00eates.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, le groupe de travail, c\u2019est l\u2019enterrement du sujet presqu\u2019\u00e0 coup s\u00fbr\u2026c\u2019est m\u00eame parfois une strat\u00e9gie de dilution des probl\u00e8mes que les salari\u00e9s doivent imp\u00e9rativement \u00e9viter.<\/p>\n\n\n\n<p>Le groupe de travail int\u00e8gre habituellement des salari\u00e9s volontaires pour y participer, donnant le sentiment que les sujets vont \u00eatre r\u00e9ellement d\u00e9battus et les aspirations des salari\u00e9s entendues.<\/p>\n\n\n\n<p>Le plus souvent, l\u2019organisation des groupes de travail s\u2019\u00e9tiole dans le temps jusqu\u2019\u00e0 ce que tout le monde oublie son existence.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut donc \u00eatre attentif \u00e0 \u00e9viter que les discussions \u00e9chappent au contr\u00f4le de la n\u00e9gociation, et que leur solution se traduisent par un accord et non une charte comme c\u2019est souvent le cas qui n\u2019est ni plus ni moins qu\u2019une d\u00e9claration de principe non engageante.<\/p>\n\n\n\n<p>Je ne veux pas para\u00eetre dur sur le sujet, mais notre exp\u00e9rience nous montre que si des diagnostics sur lesquels les parties \u00e0 la n\u00e9gociation peuvent s\u2019appuyer sont assez souvent mis en \u0153uvre, en revanche cela d\u00e9bouche rarement sur un accord \u00ab&nbsp;contraignant&nbsp;\u00bb pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut garder en t\u00eate que les probl\u00e8mes que rencontrent les salari\u00e9s auxquels la QVT peut r\u00e9pondre sont n\u00e9s de l\u2019\u00e9volution des modes de gestion du personnel pour l\u2019essentiel&nbsp;: on licencie des salari\u00e9s pour cause de \u00ab&nbsp;savoir-\u00eatre&nbsp;\u00bb par exemple\u2026bien loin de se soucier de la QVT\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Ce sont donc des enjeux capitaux qui peuvent s\u2019exprimer au travers de l\u2019abord de la n\u00e9gociation QVT en entreprise pour laquelle en synth\u00e8se&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il est absolument imp\u00e9ratif de s\u2019informer voir de se former sur le sujet (institutionnels, OS, conseils, \u2026)&nbsp;: il s\u2019agit de faire un travail d\u2019\u00e9ducation sur soi-m\u00eame, mais \u00e9galement sur l\u2019employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Il est imp\u00e9ratif \u00e9galement de faire pr\u00e9c\u00e9der la n\u00e9gociation de l\u2019intervention du CSE (y compris CSSCT quand elle existe) pour mettre \u00e0 l\u2019ordre du jour les obligations de l\u2019employeur pour analyser les \u00e9carts existant avec la situation r\u00e9elle&nbsp;: y compris en mobilisant le droit \u00e0 l\u2019expertise dans le cadre des consultations annuelles par exemple<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que la n\u00e9gociation ne porte que sur des avanc\u00e9es par rapport au droit<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 maintenir le sujet entre le CSE et la n\u00e9gociation avec les DS<\/li>\n\n\n\n<li>Exiger les moyens n\u00e9cessaires dans l\u2019entreprise&nbsp;: cela peut prendre la forme d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation sp\u00e9cifiques pour les repr\u00e9sentants du personnel et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, ainsi que de ressources au niveau des services RH qui sont souvent sous dot\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Et en conclusion, j\u2019ajouterai que le premier axe de la QVT me semble \u00eatre le respect des salari\u00e9s au travers de celui des pr\u00e9rogatives des IRP, \u00e0 la d\u00e9gradation duquel la d\u00e9p\u00e9nalisation du d\u00e9lit d\u2019entrave n\u2019est pas \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extrait de l&rsquo;intervention de Arnaud Farizon, Consultant CSE du Cabinet EXOCE, lors du webinaire Dessine Ton Taf! du 17\/12\/2021 Voici donc un nouvel acronyme pour le th\u00e8me du jour: la \u00ab\u00a0QVT\u00a0\u00bb pour \u00ab\u00a0qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb. 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