{"id":1877,"date":"2023-07-08T13:33:05","date_gmt":"2023-07-08T11:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1877"},"modified":"2023-07-20T23:00:37","modified_gmt":"2023-07-20T21:00:37","slug":"bilel-zaibi-est-bien-mis-a-pied-a-titre-conservatoire-creativ-consulte-le-cse-sur-son-projet-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1877","title":{"rendered":"Bilel est bien mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire\u202f! Creativ&rsquo; consulte le CSE sur son projet de licenciement\u202f!"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>8 Minutes, 8 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div>\n<p>En r\u00e9ponse \u00e0 un courriel r\u00e9cemment publi\u00e9 par la Direction de Creativ&rsquo;, qui accuse certains m\u00e9dias locaux, notamment le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bienpublic.com\/social\/2023\/07\/04\/association-creativ-une-manif-en-soutien-a-une-personne-menacee-de-licenciement\" target=\"_blank\">Bien Public<\/a>, de propager des <em>\u00ab\u00a0fake news\u00a0\u00bb<\/em>, nous tenons \u00e0 fournir des clarifications sur la situation actuelle de notre coll\u00e8gue, Bilel.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230706-mail-directeur-creativ.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 20230706-mail-directeur-creativ.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-3bdbc74f-f94b-4fb8-8d7d-bf6c67cec3e7\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230706-mail-directeur-creativ.pdf\">20230706-mail-directeur-creativ<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230706-mail-directeur-creativ.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-3bdbc74f-f94b-4fb8-8d7d-bf6c67cec3e7\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>La Direction affirme que Bilel n&rsquo;est pas priv\u00e9 de salaire depuis plus d&rsquo;une semaine et qu&rsquo;il n&rsquo;est pas sous la menace d&rsquo;un licenciement. Pour \u00e9claircir ces affirmations, nous publions ici une convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 une sanction pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement. Ce document a \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 Bilel le 26 juin 2023, \u00e0 15h, et mentionne \u00e9galement une mise \u00e0 pied conservatoire \u00e0 partir de cette m\u00eame date. Bilel n&rsquo;est donc pas en vacances r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, chez lui.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230626-1558-mise-a-pied-bilel-1-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 20230626-1558-mise-a-pied-bilel-1-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-cad2cb27-3eaf-4567-8c0a-1f8435070002\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230626-1558-mise-a-pied-bilel-1-1.pdf\">20230626-1558-mise-a-pied-bilel-1-1<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20230626-1558-mise-a-pied-bilel-1-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-cad2cb27-3eaf-4567-8c0a-1f8435070002\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>De plus, nous vous informons que la Direction de Creativ&rsquo; a programm\u00e9 une r\u00e9union extraordinaire du CSE, dans le but de solliciter un avis sur son projet de licencier Bilel. Cette r\u00e9union est pr\u00e9vue pour le lundi 10 juillet 2023, \u00e0 11h. Cela fera alors 14 jours que Bilel sera mis \u00e0 pied.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"527\" src=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-1024x527.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1880\" srcset=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-1024x527.png 1024w, https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-300x154.png 300w, https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-768x395.png 768w, https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image.png 1190w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous partageons \u00e9galement avec vous la note d\u00e9taill\u00e9e que la Direction a fournie au CSE, dans le cadre de la proc\u00e9dure d&rsquo;avis sur le projet de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Expose-du-motif-de-la-sanction-disciplinaire-envisagee.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Expose-du-motif-de-la-sanction-disciplinaire-envisagee.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-280a3574-ae52-47d0-a8b7-1da365971e6f\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Expose-du-motif-de-la-sanction-disciplinaire-envisagee.pdf\">Expose-du-motif-de-la-sanction-disciplinaire-envisagee<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Expose-du-motif-de-la-sanction-disciplinaire-envisagee.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-280a3574-ae52-47d0-a8b7-1da365971e6f\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>On lui reproche d&rsquo;avoir critiqu\u00e9 une <em>\u00ab pratique malhonn\u00eate \u00bb<\/em> de la Responsable des Ressouces Humaines (RRH) dans un courriel envoy\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s, alors que, d&rsquo;apr\u00e8s la Direction, <em>\u00ab la conversation le concernait personnellement \u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre les choses en contexte, le 20 juin 2023, la direction de Creativ&rsquo; a organis\u00e9 une journ\u00e9e sp\u00e9ciale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail, en collaboration avec l&rsquo;Aract. C&rsquo;est une initiative que notre organisation a soutenue et r\u00e9clam\u00e9 activement. Cependant, il y a eu un hic. La veille de cet \u00e9v\u00e9nement important, o\u00f9 tous les salari\u00e9s \u00e9taient cens\u00e9s participer, beaucoup d&rsquo;entre eux \u00e9taient encore dans le flou. Ils n&rsquo;avaient pas re\u00e7u toutes les informations n\u00e9cessaires, comme le lieu pr\u00e9cis de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement et le programme d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est pourquoi, le 19 juin, \u00e0 16h01, Bilel a d\u00e9cid\u00e9 de demander des \u00e9claircissements. Ce qui a suivi, c&rsquo;est une conversation, tout \u00e0 fait cordiale, entre lui et l&rsquo;assistante du Directeur. Apr\u00e8s deux \u00e9changes de mails et 47 minutes, la discussion s&rsquo;est conclue. Bilel avait obtenu les informations dont il avait besoin et a sugg\u00e9r\u00e9, pour l&rsquo;avenir, une meilleure anticipation de ce type d&rsquo;informations.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 que les choses deviennent un peu \u00e9tranges. Deux jours apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, le jeudi 22 juin, la RRH qui travaille habituellement du lundi au mercredi, a d\u00e9cid\u00e9 de s&rsquo;adresser \u00ab\u00a0personnellement\u00a0\u00bb \u00e0 Bilel. Et <strong>elle l&rsquo;a fait dans un mail envoy\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s<\/strong>. Elle lui a reproch\u00e9, entre autres, de ne pas s&rsquo;\u00eatre encore inscrit aux formations qu&rsquo;elle organise pour aider les employ\u00e9s \u00e0 se familiariser avec le nouveau SIRH. Et pourtant, ces formations ont continu\u00e9 la semaine suivante pour au moins une demi-douzaine d&rsquo;autres employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-mail-RRH-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Re-Repas-du-20-juin-QVCT-mail-RRH-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-b2e53c01-06fa-4871-a749-f1b9202adeb0\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-mail-RRH-1.pdf\">Re-Repas-du-20-juin-QVCT-mail-RRH-1<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-mail-RRH-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b2e53c01-06fa-4871-a749-f1b9202adeb0\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Bilel n&rsquo;a donc pas <em>\u00ab\u00a0mis tous les salari\u00e9s en copie\u00a0\u00bb<\/em>. En r\u00e9alit\u00e9, il a simplement r\u00e9pondu \u00e0 la RRH, en utilisant le m\u00eame format qu&rsquo;elle avait choisi pour initier cette conversation qui <em>\u00ab\u00a0le concernait personnellement\u00a0\u00bb<\/em>, du propre aveu de la Direction.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-reponse-Bilel.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Re-Repas-du-20-juin-QVCT-reponse-Bilel.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ae976bcf-d876-42f6-a581-8a6522230e58\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-reponse-Bilel.pdf\">Re-Repas-du-20-juin-QVCT-reponse-Bilel<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Re-Repas-du-20-juin-QVCT-reponse-Bilel.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ae976bcf-d876-42f6-a581-8a6522230e58\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Bilel commence sa r\u00e9ponse en remerciant la RRH pour son message, tout en soulignant que les salari\u00e9s qu&rsquo;elle a mis en copie n&rsquo;\u00e9taient pas directement concern\u00e9s par le sujet de sa participation \u00e0 la formation. Ensuite, enfilant son r\u00f4le de D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel, il exprime son regret que les d\u00e9tails du programme et surtout le lieu de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement n&rsquo;\u00e9taient accessibles que via le SIRH, alors que la RRH savait pertinemment que tous les salari\u00e9s n&rsquo;\u00e9taient pas encore \u00e0 l&rsquo;aise avec cet outil (puisqu&rsquo;ils n&rsquo;\u00e9taient pas encore \u00ab\u00a0form\u00e9s\u00a0\u00bb). Enfin, il qualifie de \u00ab\u00a0malhonn\u00eate\u00a0\u00bb non pas la RRH en personne, mais la \u00ab\u00a0pratique\u00a0\u00bb qui consiste \u00e0 le r\u00e9primander publiquement sur un sujet qui le concerne personnellement, tout en diffusant des informations importantes sur un outil que tous les salari\u00e9s ne ma\u00eetrisent pas encore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans ce contexte, nous constatons que Bilel avait raison de souligner que cette mani\u00e8re de faire ne respecte pas l&rsquo;obligation de bonne foi qui doit pr\u00e9sider \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le fait que les autres employ\u00e9s soient les destinataires des reproches de la RRH envers un coll\u00e8gue cr\u00e9e un climat de tension \u00e9vident. C&rsquo;est encore plus stressant lorsque ces reproches publics sont la r\u00e9ponse \u00e0 une simple demande d&rsquo;information courtoise. Et finalement, le fait que l&#8217;employ\u00e9 concern\u00e9 soit suspendu pour avoir justement qualifi\u00e9 cette pratique de \u00ab\u00a0malhonn\u00eate\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0indigne\u00a0\u00bb est extr\u00eamement inqui\u00e9tant.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9action de la Direction, sa gestion de la situation et la d\u00e9sinformation qu&rsquo;elle propage r\u00e9v\u00e8lent qu&rsquo;elle ne garantit pas les droits fondamentaux des salari\u00e9s. En particulier, elle ne respecte pas la libert\u00e9 d&rsquo;expression, essentielle pour qu&rsquo;un repr\u00e9sentant du personnel exerce son mandat et joue son r\u00f4le \u00e0 tout moment au sein de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est regrettable que la Direction ait opt\u00e9 pour une telle attitude, surtout au moment o\u00f9 elle initie une d\u00e9marche visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail. Pour une telle initiative, la libert\u00e9 d&rsquo;expression des salari\u00e9s est absolument essentielle.<\/p>\n\n\n\n<p>La Direction semble une fois de plus adopter une strat\u00e9gie de communication visant \u00e0 ternir et discr\u00e9diter l&rsquo;image des syndicats. Rappelons qu&rsquo;en 2020, elle avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e pour avoir port\u00e9 atteinte \u00e0 l&rsquo;image de la CGT. Nous avions esp\u00e9r\u00e9 que cette \u00e9poque \u00e9tait r\u00e9volue. Malheureusement, cet incident r\u00e9cent t\u00e9moigne d&rsquo;une certaine persistance dans son approche conflictuelle avec les organisations de travailleurs et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>De notre c\u00f4t\u00e9, nous plaidons pour une d\u00e9sescalade dans les tactiques et le langage utilis\u00e9s, et nous nous engageons \u00e0 \u0153uvrer pour un retour rapide \u00e0 une situation sereine, dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En r\u00e9ponse \u00e0 un courriel r\u00e9cemment publi\u00e9 par la Direction de Creativ&rsquo;, qui accuse certains m\u00e9dias locaux, notamment le Bien Public, de propager des \u00ab\u00a0fake news\u00a0\u00bb, nous tenons \u00e0 fournir des clarifications sur la situation actuelle de notre coll\u00e8gue, Bilel. 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