{"id":1918,"date":"2023-07-20T00:48:48","date_gmt":"2023-07-19T22:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1918"},"modified":"2023-07-22T00:07:17","modified_gmt":"2023-07-21T22:07:17","slug":"face-a-des-procedures-disproportionnees-un-appel-a-une-evaluation-juste-et-equitable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1918","title":{"rendered":"Face \u00e0 des proc\u00e9dures disproportionn\u00e9es : un appel \u00e0 une \u00e9valuation juste et \u00e9quitable"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>3 Minutes, 6 Secondes <\/div>\n\n <\/div>\n

Notre organisation syndicale a toujours valoris\u00e9 le respect des droits des travailleurs, ainsi que la justice dans le traitement de tous les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, au sein de l’association Creativ’, deux de nos coll\u00e8gues, Bilel et Isma\u00ebl, ont fait l’objet de sanctions ou de proc\u00e9dures<\/a> qui, selon nous, ne correspondent pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des faits et t\u00e9moignent d’un certain arbitraire dans la gestion des ressources humaines. <\/p>\n\n\n\n

Bilel a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied pendant trois semaines, avant de recevoir un simple avertissement<\/a>, le 18 juillet 2023. Cette proc\u00e9dure, disproportionn\u00e9e par rapport \u00e0 l’infraction all\u00e9gu\u00e9e, soul\u00e8ve des questions sur la gestion sociale dans la structure. <\/p>\n\n\n\n

Isma\u00ebl, quant \u00e0 lui, est actuellement en proc\u00e9dure pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement<\/a>. Les griefs retenus contre lui ne semblent pas s\u00e9rieux et ne justifient pas une telle mesure. Il est notamment reproch\u00e9 \u00e0 Isma\u00ebl d’avoir quitt\u00e9 son poste pour assister \u00e0 un examen m\u00e9dical obligatoire de grossesse avec sa femme. Cette situation aurait pu \u00eatre g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re plus humaine et compr\u00e9hensive. <\/p>\n\n\n\n

Ces situations soul\u00e8vent aussi des questions importantes sur la libert\u00e9 d’expression au sein de notre association. En particulier, elles mettent en lumi\u00e8re les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les employ\u00e9s qui souhaitent s’exprimer librement dans le cadre de notre d\u00e9marche relative \u00e0 la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Il est crucial que tous les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise pour partager leurs opinions et leurs pr\u00e9occupations sans craindre de r\u00e9percussions. C’est d’autant plus important pour ceux qui se sentent d\u00e9j\u00e0 en situation de fragilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Nous croyons fermement en la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00e9valuation juste et \u00e9quitable de ces situations. Pour cela, nous appelons l’employeur \u00e0 demander \u00e0 l’inspecteur du travail l’autorisation de licencier, si telle est sa d\u00e9cision. Cette d\u00e9marche garantirait une \u00e9valuation impartiale et ind\u00e9pendante des mati\u00e8res trait\u00e9es, et permettrait de sortir du r\u00e9gime de l’arbitraire qui brouille les rep\u00e8res pour les salari\u00e9s et contribue \u00e0 un climat anxiog\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rons que ce communiqu\u00e9 participera \u00e0 la r\u00e9flexion sur l’importance de garantir des conditions de travail justes et \u00e9quitables pour tous.<\/p>\n\n\n\n

Appel \u00e0 l’action<\/h2>\n\n\n\n

Si vous souhaitez soutenir notre coll\u00e8gue Isma\u00ebl et r\u00e9clamer une d\u00e9cision de l’inspection du travail, vous pouvez signer la p\u00e9tition suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S<\/a>I<\/a>G<\/a>N<\/a>E<\/a>Z<\/a> <\/a>L<\/a>A<\/a> <\/a>P<\/a>\u00c9<\/a>T<\/a>I<\/a>T<\/a>I<\/a>O<\/a>N<\/a><\/p>\n\n\n\n

Merci pour votre soutien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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