{"id":1930,"date":"2023-07-21T19:06:09","date_gmt":"2023-07-21T17:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1930"},"modified":"2023-07-22T00:55:06","modified_gmt":"2023-07-21T22:55:06","slug":"ismael-representant-du-personnel-a-creativ-est-convoque-a-un-entretien-prealable-a-un-eventuel-licenciement-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1930","title":{"rendered":"Clarifications sur les proc\u00e9dures visant les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 Creativ\u2019"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>3 Minutes, 36 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div>\n<p>Lundi 10 juillet, au soir, nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s qu&rsquo;Isma\u00ebl, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel suppl\u00e9ant au CSE de l&rsquo;association Creativ&rsquo;, \u00e9galement Tr\u00e9sorier de Solidaires UNIS-METIS, \u00e9tait convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Le courrier ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9ceptionn\u00e9 tardivement, une nouvelle convocation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, que nous vous pr\u00e9sentons ici&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Convocation_a_un_entretien_prealable_a_une_eventuelle_sanction_disciplinaire-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 convocation de Isma\u00ebl.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-6434b4ca-5abc-4cd1-a8bc-f218e7751862\" href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Convocation_a_un_entretien_prealable_a_une_eventuelle_sanction_disciplinaire-1.pdf\">convocation de Isma\u00ebl<\/a><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Convocation_a_un_entretien_prealable_a_une_eventuelle_sanction_disciplinaire-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-6434b4ca-5abc-4cd1-a8bc-f218e7751862\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Comme le courriel le pr\u00e9cise, il s&rsquo;agit d&rsquo;un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement. L&rsquo;information est tr\u00e8s claire puisqu&rsquo;il est pr\u00e9cis\u00e9 que l&#8217;employeur envisage une <em>\u00ab\u00a0sanction disciplinaire pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement\u00a0\u00bb<\/em>. Par ailleurs, le courriel pr\u00e9cise que cet entretien est fait en application de l&rsquo;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189433\/#LEGISCTA000006189433\" target=\"_blank\">article L1232-2 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Celui-ci dispose que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>L&#8217;employeur qui envisage de licencier un salari\u00e9 le convoque<\/strong>, avant toute d\u00e9cision, \u00e0 un entretien pr\u00e9alable.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189433\/#LEGISCTA000006189433\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L1232-2<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En pr\u00e9cisant cette mention, l&#8217;employeur indique de fa\u00e7on non-\u00e9quivoque qu&rsquo;il envisage un licenciement. Cette indication n&rsquo;a pas lieu d&rsquo;\u00eatre si aucun licenciement n&rsquo;est envisag\u00e9. En effet, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189484\/\" target=\"_blank\">les dispositions l\u00e9gales r\u00e9gissant la proc\u00e9dure disciplinaire<\/a> ne le pr\u00e9voient pas (articles L1332-1 et suivants du Code du travail). Cependant, cette indication devient <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007505451\/\" target=\"_blank\">n\u00e9cessaire lorsque l&#8217;employeur souhaite pouvoir proc\u00e9der audit licenciement<\/a>, au terme de la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais ce n&rsquo;est pas tout. L&rsquo;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005782375?idConteneur=KALICONT000005635091&amp;origin=list#KALIARTI000005782375\" target=\"_blank\">article 5.13 de la CCN des Missions Locales, Maisons de l&#8217;emploi, PLIE &amp; PAIO<\/a>, pr\u00e9cise que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Sauf en cas de faute grave ou lourde<\/strong>, il ne pourra y avoir de mesure de licenciement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;un salari\u00e9 si ce dernier n&rsquo;a pas fait l&rsquo;objet pr\u00e9c\u00e9demment d&rsquo;au moins deux des sanctions cit\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005782375?idConteneur=KALICONT000005635091&amp;origin=list#KALIARTI000005782375\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 5.13 de la CCN des Missions Locales<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Or, Isma\u00ebl n&rsquo;a pas re\u00e7u 2 sanctions \u00e0 ce jour. D\u00e8s lors, en pr\u00e9cisant qu&rsquo;il envisage de licencier le salari\u00e9, l&#8217;employeur informe du m\u00eame coup qu&rsquo;il envisage plus pr\u00e9cis\u00e9ment la faute grave ou lourde.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est donc un sujet tr\u00e8s important, puisque la convocation initiale a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e le 26 juin 2023. C&rsquo;est-\u00e0-dire, le jour m\u00eame o\u00f9 la Direction remettait une convocation pour un <a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/archives\/1877\" data-type=\"post\" data-id=\"1877\">entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement pour faute grave<\/a>, assortie d&rsquo;une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire, \u00e0 un autre repr\u00e9sentant du personnel au CSE de la structure.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous rappelons que la loi n&rsquo;autorise la mise \u00e0 pied d&rsquo;un \u00e9lu au CSE qu&rsquo;en cas de faute grave.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>En cas de faute grave,<\/strong> l&#8217;employeur peut prononcer la mise \u00e0 pied imm\u00e9diate de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 dans l&rsquo;attente de la d\u00e9cision d\u00e9finitive.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262703\">Article L2421-3 du Code du travail<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ces actions simultan\u00e9es de la Direction, nous souhaitons faire toute la lumi\u00e8re quant aux causes r\u00e9elles et s\u00e9rieuses de ces initiatives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lundi 10 juillet, au soir, nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s qu&rsquo;Isma\u00ebl, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel suppl\u00e9ant au CSE de l&rsquo;association Creativ&rsquo;, \u00e9galement Tr\u00e9sorier de Solidaires UNIS-METIS, \u00e9tait convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement pour faute grave. Le courrier ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9ceptionn\u00e9 tardivement, une nouvelle convocation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, que nous vous pr\u00e9sentons ici&nbsp;: Comme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1905,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,28],"tags":[],"class_list":["post-1930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","category-notes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1930"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1978,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1930\/revisions\/1978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unis-metis.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}