{"id":1957,"date":"2023-12-03T19:18:06","date_gmt":"2023-12-03T18:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1957"},"modified":"2023-12-03T19:18:08","modified_gmt":"2023-12-03T18:18:08","slug":"decision-n001-11-2023-interne-relative-aux-garanties-offertes-aux-elus-cse-et-candidats-de-lunis-metis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=1957","title":{"rendered":"D\u00e9cision n\u00b0001-11-2023 interne relative aux garanties offertes aux \u00e9lus CSE et candidats de l’UNIS-METIS"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>4 Minutes, 37 Secondes <\/div>\n\n <\/div>\n

Visas<\/h2>\n\n\n\n

En application de l’article 13.2 des statuts du syndicat UNIS-METIS, dans leur version r\u00e9vis\u00e9e du 12 novembre 2021. Conform\u00e9ment au r\u00e8glement int\u00e9rieur adopt\u00e9 le 13 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9ambule<\/h2>\n\n\n\n

Dans le but de maintenir une communication coh\u00e9rente et repr\u00e9sentative de l’UNIS-METIS, ainsi que pour garantir l’ind\u00e9pendance et l’int\u00e9grit\u00e9 des \u00e9lus issus de nos listes dans toutes les entreprises o\u00f9 ils interviennent, la pr\u00e9sente d\u00e9cision \u00e9tablit des directives claires concernant l’utilisation des moyens de communication fournis par le syndicat et les conditions de discipline en cas de non-respect de ces directives.<\/p>\n\n\n\n

Article 1 – Moyens Garantis aux \u00c9lus<\/h2>\n\n\n\n

L’UNIS-METIS s’engage \u00e0 fournir aux \u00e9lus adh\u00e9rents, au d\u00e9but de leur mandat, les moyens n\u00e9cessaires pour exercer leur mandat dans des conditions d’ind\u00e9pendance suffisantes.<\/p>\n\n\n\n

Ces moyens comprennent : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Une bo\u00eete mail d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’exercice de leur mandat. <\/li>\n\n\n\n
  • L’acc\u00e8s au Conseil \u00e0 la Vie Syndicale.<\/li>\n\n\n\n
  • Des canaux de discussions en ligne r\u00e9serv\u00e9s aux \u00e9lus.<\/li>\n\n\n\n
  • Des outils num\u00e9riques adapt\u00e9s (messagerie instantan\u00e9e, r\u00e9seautage, cr\u00e9ation graphique, r\u00e9unions \u00e0 distance, etc.).<\/li>\n\n\n\n
  • L’acc\u00e8s aux archives de la section syndicale et \u00e0 la documentation juridique du syndicat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Les \u00e9lus adh\u00e9rents disposent aussi de la garantie d’assistance du syndicat pour assurer l’effectivit\u00e9 de la protection li\u00e9e \u00e0 leur mandat.<\/p>\n\n\n\n

    Le syndicat intervient dans toute action en d\u00e9fense, ayant pour objet le licenciement abusif, la discrimination ou le harc\u00e8lement d\u2019un \u00e9lu adh\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n

    Article 2 – Conditions d’Utilisation des Logos et En-T\u00eate du Syndicat <\/h2>\n\n\n\n

    Les \u00e9lus issus de l’UNIS-METIS sont tenus de r\u00e9server l’utilisation des logos et en-t\u00eate du syndicat aux seules communications \u00e9crites qui font l’objet d’un consensus syndical pr\u00e9alable. Ce consensus est obtenu soit au niveau de la section syndicale, soit au niveau du Bureau, soit au niveau de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Lorsque le consensus est recherch\u00e9 au niveau du Bureau, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral peut renvoyer la demande de l\u2019\u00e9lu au niveau de la section syndicale ou de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, selon son appr\u00e9ciation. Cette r\u00e8gle s’applique \u00e0 toutes les communications \u00e9crites, quelle que soit leur forme ou leur objet. <\/p>\n\n\n\n

    La bo\u00eete mail fournie par le syndicat pour l’exercice de leur mandat peut \u00eatre utilis\u00e9e pour des communications qui ne r\u00e9sultent pas d’un consensus syndical, \u00e0 condition que ces communications n’affichent pas l’iconographie du syndicat et ne fassent pas obstacle, directement ou indirectement, aux communications officielles du syndicat. <\/p>\n\n\n\n

    Article 3 – Conditions de Discipline et de Perte des Moyens Garantis<\/h2>\n\n\n\n

    En cas de non-respect des termes de cette d\u00e9cision, les dispositions pr\u00e9vues \u00e0 l’article 14 des statuts, relatives aux conditions de discipline, seront appliqu\u00e9es. Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral pourra, en vertu de l’article 13.2 des statuts, suspendre les mandats ou les adh\u00e9sions des adh\u00e9rents concern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

    Il est pr\u00e9cis\u00e9 que la perte de la qualit\u00e9 d’adh\u00e9rent entra\u00eene automatiquement la perte des garanties \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l’article 1, y compris l’acc\u00e8s aux moyens de communication et aux ressources fournies par le syndicat. <\/p>\n\n\n\n

    Article 4 – Dispositions sur la Publicit\u00e9 de la D\u00e9cision<\/h2>\n\n\n\n

    Cette d\u00e9cision sera mise \u00e0 disposition sur le site internet du syndicat UNIS-METIS, assurant ainsi son accessibilit\u00e9 \u00e0 tous les \u00e9lus et candidats adh\u00e9rents. L’objectif est de garantir une large diffusion et une prise de connaissance facilit\u00e9e pour tous les membres concern\u00e9s par ces directives.<\/p>\n\n\n\n

    Cette d\u00e9cision prend effet imm\u00e9diatement et s’applique \u00e0 tous les \u00e9lus adh\u00e9rents de l’UNIS-METIS.<\/p>\n\n\n\n

    Fait \u00e0 Dijon, le 29 nov. 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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