{"id":298,"date":"2020-04-16T12:53:41","date_gmt":"2020-04-16T12:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=298"},"modified":"2022-01-12T06:06:58","modified_gmt":"2022-01-12T05:06:58","slug":"note-mensuelle-mars-2020-milo-dijon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=298","title":{"rendered":"Note mensuelle \u2013 Mars 2020 \u2013 MILO DIJON"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>9 Minutes, 12 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div><p>L\u2019accueil d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32078\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nouvelle RSS<\/a> au sein de la Mission Locale, aurait pu \u00eatre un fait marquant du dialogue social interne de ce mois de mars, mais un invit\u00e9 surprise est venu bouleverser les plans de tout un chacun \u00e0 une \u00e9chelle internationale. Le Covid 19 a donc impos\u00e9 son calendrier et a exig\u00e9 une forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation notamment sur le volet de l\u2019organisation de la vie professionnelle.<\/p>\n<p>Dans l\u2019urgence, l\u2019\u00e9quipe d\u2019UNIS-METIS s\u2019est mobilis\u00e9e pour r\u00e9aliser et traiter un questionnaire auquel vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 r\u00e9pondre. Nous tenons ici \u00e0 vous remercier de nouveau car vos retours ont \u00e9t\u00e9 des informations pr\u00e9cieuses qui ont permis de <a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/archives\/278\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">faire remonter rapidement vos besoins, vos propositions et vos interrogations<\/a> aux partenaires sociaux et ce, afin de contribuer \u00e0 la poursuite de l\u2019activit\u00e9 dans les meilleures conditions. Cette remont\u00e9e d\u2019information a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de pr\u00e9senter notre volont\u00e9 de collaborer activement au dialogue social. Nous avons, d&rsquo;ailleurs, exprimer le souhait d&rsquo;\u00eatre simple invit\u00e9, aux r\u00e9unions CSE.<\/p>\n<h1>Des modifications majeures dans les pratiques professionnelles<\/h1>\n<p>Les consignes sanitaires de cette p\u00e9riode de crise ont exig\u00e9 la fermeture au public de l\u2019ensemble des structures du r\u00e9seau des Missions Locales, rendant ainsi impossible les accueils physiques, principale modalit\u00e9 d\u2019accompagnement.<\/p>\n<p>La question du maintien de la qualit\u00e9 de service, s&rsquo;est donc pos\u00e9e autrement et, bien qu&rsquo;elle n&rsquo;ait pas \u00e9t\u00e9 retenue initialement par les partenaires sociaux du CSE, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est finalement impos\u00e9e, pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C&rsquo;est ainsi que ce sujet, longtemps \u00e9vit\u00e9 ou consid\u00e9r\u00e9 comme fastidieux, a finalement d\u00fb \u00eatre trait\u00e9, en urgence, pour assurer l&rsquo;accompagnement des publics, notamment pour les plus pr\u00e9caris\u00e9s d&rsquo;entre-eux.<\/p>\n<p>Face \u00e0 ces d\u00e9fis, une suite de d\u00e9cisions, unilat\u00e9rales ou prises en CSE, a finalement abouti \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Un forfait mensuel de 15 euros par salari\u00e9, pour d\u00e9frayer le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Une couverture \u00ab classique \u00bb d\u2019assurance durant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>La mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur de PC pour poursuivre l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019outils num\u00e9riques pour faciliter l\u2019acc\u00e8s aux dossiers et la communication entre coll\u00e8gues.<\/li>\n<li>Le passage \u00e0 35h de travail hebdomadaire (avec l\u2019obligation de la prise d\u2019une heure de RTT de 16h \u00e0 17h \u00e0 compter du premier avril)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beaucoup de ces mesures sont encourageantes. Nous sommes aussi conscients que la situation est nouvelle et qu\u2019un temps d\u2019adaptation est utile pour r\u00e9organiser l\u2019activit\u00e9, afin de maintenir \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 la qualit\u00e9 du service public de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, nous restons vigilants sur les conditions de travail et, notamment, sur le maintien de l\u2019herm\u00e9ticit\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.<\/p>\n<h1>Des principes boulevers\u00e9s et une consid\u00e9ration d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e<\/h1>\n<p>Au cours des premi\u00e8res semaines, les principes essentiels qui garantissent les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s ont vol\u00e9 en \u00e9clats.<\/p>\n<p>D&rsquo;aucuns ont eu le sentiment que l&#8217;employeur avait cess\u00e9 d&rsquo;assumer \u00e0 la fois son <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000025812842\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">obligation de fournir du travail<\/a> et celle de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000018869098\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fournir les moyens n\u00e9cessaires au travail<\/a>. C&rsquo;est m\u00eame devenu au salari\u00e9, contre toute logique, d&rsquo;assumer les frais li\u00e9s aux mesures de s\u00e9curit\u00e9, dont le t\u00e9l\u00e9travail, normalement <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=4C8F5D4475AE73A977FB7CC4EFE5CEE8.tplgfr29s_1?idArticle=LEGIARTI000006903154&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e0 la charge de l&#8217;employeur<\/a>.<\/p>\n<p>C&rsquo;est ainsi que, plut\u00f4t que de garantir le travail de ceux qui n&rsquo;\u00e9taient pas contraints de s&rsquo;arr\u00eater, l&#8217;employeur \u00e0 utiliser son pouvoir de subordination pour les contraindre \u00e0 justifier le d\u00e9tail de chaque minute travaill\u00e9e, comprenant celles pass\u00e9es \u00e0 justifier le temps pass\u00e9.<\/p>\n<p>C&rsquo;est ainsi aussi que chaque salari\u00e9 s&rsquo;est trouv\u00e9 contraint de d\u00e9clarer son patrimoine de fa\u00e7on tr\u00e8s fine : dispose-t-il ou non d&rsquo;un forfait internet illimit\u00e9 ? dispose-t-il ou non d&rsquo;un forfait de t\u00e9l\u00e9phonie illimit\u00e9 ? dispose-t-il ou non d&rsquo;un ordinateur ? d&rsquo;un t\u00e9l\u00e9phone portable ? (rien en revanche sur le fait de disposer, ou pas, d&rsquo;un lieu ad\u00e9quate, d&rsquo;une table ou d&rsquo;une chaise adapt\u00e9e \u00e0 un travail prolong\u00e9).<\/p>\n<p>C&rsquo;est ainsi, enfin, que le mat\u00e9riel d\u00e9clar\u00e9 a \u00e9t\u00e9 aussit\u00f4t r\u00e9quisitionn\u00e9, pour l&rsquo;usage pour lequel l&#8217;employeur est subventionn\u00e9, et ce, sans contrepartie initialement.<\/p>\n<p>On imagine ais\u00e9ment le contr\u00f4leur a\u00e9rien, en t\u00e9l\u00e9travail, oblig\u00e9 d&rsquo;installer sa propre tour de contr\u00f4le chez lui, bien s\u00fbr\u2026 mais alors, qu&rsquo;est-ce qui justifie encore un lien de subordination aussi radical, lorsque le salari\u00e9 apporte \u00e0 l&rsquo;entreprise non-seulement son travail, mais aussi le capital n\u00e9cessaire au travail ? lorsqu&rsquo;il h\u00e9berge le travail ? qu&rsquo;il fournit aussi l&rsquo;\u00e9nergie n\u00e9cessaire au travail, 35h par semaine ?<\/p>\n<p>Serait-ce donc, d\u00e9sormais, le simple fait que nous soyons autoris\u00e9s \u00e0 travailler en contrepartie d&rsquo;un salaire qui justifierait qu&rsquo;on soit aussi subordonn\u00e9s \u00e0 ceux qui nous l&rsquo;autorisent ? Ou serait-ce parce que nous sommes engag\u00e9s, de fa\u00e7on militante, \u00e0 aider nos jeunes concitoyens (qui ne comptent pas, le plus souvent, parmis les mieux lotis) que notre travail, nos biens, nos abonnements, nos logements, ne m\u00e9riteraient pas la m\u00eame consid\u00e9ration que ceux du contr\u00f4leur a\u00e9rien ?<\/p>\n<p>Cet \u00e9pisode doit donc nous donner \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir. Tout comme les 15\u20ac de participation mensuelle forfaitaire.<\/p>\n<p>Le plus souvent, lorsque nous sommes install\u00e9s en dehors des locaux de la Mission Locale, m\u00eame au sein d&rsquo;autres services publics, ceux-ci imposent \u00e0 notre Direction de payer une participation, souvent en fonction de cl\u00e9s de r\u00e9partition prenant en compte le temps d&rsquo;occupation, l&rsquo;espace occup\u00e9, les d\u00e9penses de loyers, d&rsquo;\u00e9nergie, de papiers, d&rsquo;imprimante et de consommables de chaque site. Et tout le monde a toujours trouv\u00e9 normal de le payer. Il n&rsquo;est venu \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de personne qu&rsquo;une telle participation soit indue.<\/p>\n<p>Mais nous, qui paie nos consommables ? Qui paie l&rsquo;usage du papier d&rsquo;ordinaire r\u00e9serv\u00e9 aux travaux de nos enfants ? Qui paie l&rsquo;encre ? L&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 et le loyer ? Qui paie le fait que nos salons ne soient plus disponibles pour l&rsquo;usage auquel ils sont destin\u00e9s ? Pourquoi ne m\u00e9ritons-nous pas les m\u00eames \u00e9gards que les personnes morales ? Pourtant, \u00e0 leur diff\u00e9rence, nous, on peut souffrir\u2026<\/p>\n<p>Les discours n&rsquo;en finissent pas sur l&rsquo;\u00e9tat de l&rsquo;\u00e9conomie, de la conjoncture, etc. Mais le vrai d\u00e9bat, le seul qui compte vraiment, c&rsquo;est celui de l&rsquo;impact de ces changements sur nos vies. C&rsquo;est celui de la place qu&rsquo;on nous donne (ou de celle qu&rsquo;on choisira de prendre) au cours de ces \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n<p><b>Nous sommes tous responsables<\/b> des changements qui s&rsquo;op\u00e8rent, d\u00e8s lors o\u00f9 nous choisissons de laisser faire les autres, de c\u00e9der \u00e0 la r\u00e9signation ou aux sacrifices d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9s. Il nous faut donc discuter de ces changements et d\u00e9battre de l&rsquo;apr\u00e8s.<\/p>\n<p><b>Ce d\u00e9bat doit avoir lieu, entre-nous d&rsquo;abord, puis entre les partenaires sociaux. Il est in\u00e9vitable ! Nous l&rsquo;appelons de nos souhaits et nous vous invitons \u00e0 y participer, d\u00e8s maintenant, en parlant de votre situation, de votre ressenti, de vos besoins et de vos attentes.<\/b><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/unis-metis.fr\/enquete-covid-19-n2\">Prends part au dialogue !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accueil d\u2019une nouvelle RSS au sein de la Mission Locale, aurait pu \u00eatre un fait marquant du dialogue social interne de ce mois de mars, mais un invit\u00e9 surprise est venu bouleverser les plans de tout un chacun \u00e0 une \u00e9chelle internationale. 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