{"id":396,"date":"2020-06-28T01:45:01","date_gmt":"2020-06-28T01:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=396"},"modified":"2022-01-12T06:04:21","modified_gmt":"2022-01-12T05:04:21","slug":"note-mensuelle-avril-mai-2020-creativ-plie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=396","title":{"rendered":"Note mensuelle – avril & mai 2020 – CREATIV\u2019\/PLIE"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>3 Minutes, 11 Secondes <\/div>\n\n <\/div>

Comme durant toute p\u00e9riode de changements rapides et importants, beaucoup de d\u00e9cisions collectives ont \u00e9t\u00e9 prises par la Direction, en avril et mai 2020 (d\u00e9confinement, reprise, etc). Cependant, ces d\u00e9cisions n’ont pas \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es\u00a0\u00bb, le plus souvent,<\/em> du dialogue social permettant d’assurer, pr\u00e9alablement, la prise en compte des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le message est toujours le m\u00eame qu’en temps normal: \u00ab\u00a0on n’a pas eu le temps de discuter, il fallait agir vite\u00a0\u00bb<\/em>, \u00ab\u00a0on devait sauver ceci, on devait sauver cela\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0on reste \u00e0 l’\u00e9coute des salari\u00e9s qui ne doivent pas h\u00e9siter \u00e0 nous saisir directement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Et ce discours ne date pas d’hier. Toutes les directions de la structure ont r\u00e9p\u00e9t\u00e9 la m\u00eame chose \u00e0 tous les repr\u00e9sentants du personnel, depuis 2007: \u00ab\u00a0vous nous faites perdre du temps, ce que vous demandez ne sert \u00e0 rien… ce qui compte vraiment, c’est ce qu’on fait nous… vous devriez plut\u00f4t faire ceci, vous devriez plut\u00f4t faire cela\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0nous invitons les salari\u00e9s \u00e0 favoriser des \u00e9changes directs avec nous\u00a0\u00bb.
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Or, pour que leurs int\u00e9r\u00eats soient pris en compte dans les d\u00e9cisions de l’employeur, les salari\u00e9s ont besoin d’une expression  libre. Celle-ci est garantie soit par la protection de leurs repr\u00e9sentants, soit par la protection relative du droit d’expression directe et collective<\/a>. D’apr\u00e8s la loi<\/a>, suppose donc qu’elle ne prenne pas la voie hi\u00e9rarchique et qu’elle ne se heurte \u00e0 aucune censure ou auto-censure. Chez nous, il existe un accord sur le droit d’expression directe et collective, permettant \u00e0 l’ensemble du personnel, sur la base de l’organigramme, de s’exprimer dans le cadre de \u00ab\u00a0forums d’expression professionnelle\u00a0\u00bb (FEP).<\/p>\n

Les changements que nous vivons n\u00e9cessitent un dialogue riche, fr\u00e9quent, m\u00e9thodique et ouvert. Nous avons agit afin qu’il se construise et les salari\u00e9s y ont largement contribu\u00e9, par deux reprises.<\/strong><\/p>\n

Les salari\u00e9s se sont, ainsi, exprim\u00e9s massivement, par des voies qui garantissaient leur libre expression. Celle-ci a \u00e9t\u00e9 livr\u00e9e brute, puis analys\u00e9e et comment\u00e9e. Des propositions publiques ont \u00e9t\u00e9 faites. Des r\u00e9clamations aussi. Tout a \u00e9t\u00e9 fait pour porter un dialogue \u00e0 la hauteur des enjeux.<\/p>\n

Nous souhaitons qu’il soit possible, \u00e0 un moment donn\u00e9, de dialoguer et de respecter l’expression des salari\u00e9s, sous toutes ses formes. \u00c0 l’heure o\u00f9 cette note est r\u00e9dig\u00e9e, beaucoup trop de questions demeurent sans r\u00e9ponses.<\/strong><\/p>\n

Unis-M\u00e9tis \u2013 La Documentation des Adh\u00e9rents<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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