{"id":523,"date":"2020-11-23T00:54:29","date_gmt":"2020-11-22T23:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=523"},"modified":"2022-01-12T06:09:24","modified_gmt":"2022-01-12T05:09:24","slug":"note-periodique-octobre-novembre-2020-creativ-plie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=523","title":{"rendered":"Note P\u00e9riodique \u2013 Octobre \/ Novembre 2020 \u2013 CREATIV\u2019\/PLIE"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>3 Minutes, 39 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div><p>En octobre et en novembre, nous avons v\u00e9cu deux mois plut\u00f4t calme du c\u00f4t\u00e9 du dialogue social.<\/p>\n<h2>Des r\u00e9ponses attendues&#8230;<\/h2>\n<p>Une r\u00e9union DP s&rsquo;est tenue le 01 octobre 2020 et un certain nombre de questions se sont pos\u00e9es.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit apporter ses r\u00e9ponses \u00e9crites et motiv\u00e9es, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035624430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dans un d\u00e9lai de 6 six ouvrables apr\u00e8s la r\u00e9union<\/a>. Cependant, deux mois plus tard, nous attendons.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une situation r\u00e9currente.<\/p>\n<ul>\n<li>Les questions pos\u00e9es en juin 2020 n&rsquo;ont pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponses, \u00e0 ce jour. La Direction ayant n\u00e9anmoins pris le temps d&rsquo;\u00e9diter un \u00ab\u00a0extrait\u00a0\u00bb ne se rapportant pas aux questions pos\u00e9es, pour les besoins d&rsquo;une consultation sur l&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/li>\n<li>Certaines questions pos\u00e9es en juillet attendent aussi leurs r\u00e9ponses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est difficile pour nous de ne pas avoir le sentiment d&rsquo;\u00eatre entrav\u00e9s dans notre fonctionnement.<\/p>\n<p>Une r\u00e9union DP a \u00e9t\u00e9 planifi\u00e9e, la semaine derni\u00e8re pour le 26\/11\/2020. Mais les salari\u00e9s n&rsquo;en sont pas inform\u00e9s et ils constatent que leurs IRP n&rsquo;ont pas de r\u00e9ponse. Ils peuvent donc l\u00e9gitimement se demander s&rsquo;il est n\u00e9cessaire de les solliciter pour avoir des pr\u00e9cisions. D\u00e8s lors, il ne reste que l&rsquo;expression directe, sans garantie. Est-ce l\u00e0 le r\u00e9sultat recherch\u00e9 ?<\/p>\n<h2>\u00ab\u00a0Nous souhaitons n\u00e9gocier !\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Nous sommes toujours ouverts \u00e0 la discussion. Nous faisons des propositions. Nous faisons des analyses. Nous documentons les r\u00e9alit\u00e9s sociales. Nous \u00e9tudions. Nous r\u00e9clamons, de fa\u00e7on motiv\u00e9e. Nous revendiquons, de fa\u00e7on ouverte et continue, sur la base de remont\u00e9es de besoins larges et partag\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous ne nous sommes rendus coupables d&rsquo;aucune atteinte aux int\u00e9r\u00eats de la structure, d&rsquo;aucune d\u00e9gradation, d&rsquo;aucun sabotage, d&rsquo;aucun acte ni d&rsquo;aucune communication d\u00e9loyale, diffamatoire ou mensong\u00e8re. Nous n&rsquo;avons \u00e9t\u00e9 auteurs d&rsquo;aucune violence.<\/p>\n<p>Rien ne justifie donc que nous soyons priv\u00e9s des n\u00e9gociations obligatoires depuis des ann\u00e9es?<\/p>\n<p>Est-ce le fait de demander justice lorsque nous estimons que les r\u00e9clamations des salari\u00e9s ne sont ni satisfaites, ni accueillies, ni m\u00eame entendues ? N&rsquo;est-ce pas l\u00e0 aussi l&rsquo;objet des IRP et des syndicats que de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats moraux et mat\u00e9riels de ceux qu&rsquo;ils repr\u00e9sentent ? N&rsquo;est-ce pas aussi une fa\u00e7on l\u00e9gitime d&rsquo;assurer la prise en compte de ces int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions de l&rsquo;entreprise ?<\/p>\n<p>Nous r\u00e9clamons:<\/p>\n<ol>\n<li>l&rsquo;ouverture imm\u00e9diate d&rsquo;une consultation sur l&rsquo;indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire<\/li>\n<li>l&rsquo;ouverture, \u00e0 tr\u00e8s court terme, d&rsquo;une n\u00e9gociation en vue d&rsquo;un accord compl\u00e9mentaire sur le t\u00e9l\u00e9travail non-pendulaire<\/li>\n<li>l&rsquo;ouverture imm\u00e9diate d&rsquo;une n\u00e9gociation \u00e9clair\u00e9e en vue de la mise en place d&rsquo;un plan de continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<li>l&rsquo;ouverture imm\u00e9diate d&rsquo;une n\u00e9gociation sur les salaires et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<\/li>\n<li>l&rsquo;ouverture d&rsquo;une n\u00e9gociation sur la mise en place d&rsquo;un compte \u00e9pargne temps<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En octobre et en novembre, nous avons v\u00e9cu deux mois plut\u00f4t calme du c\u00f4t\u00e9 du dialogue social. 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