{"id":678,"date":"2021-09-17T18:55:42","date_gmt":"2021-09-17T16:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=678"},"modified":"2021-09-20T01:27:37","modified_gmt":"2021-09-19T23:27:37","slug":"678","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=678","title":{"rendered":"Pourquoi il est important d&rsquo;int\u00e9grer pleinement les r\u00e9f\u00e9rents \u00e0 la communaut\u00e9 de travail de Creativ ?"},"content":{"rendered":"<div class='booster-block booster-read-block'>\n                <div class=\"twp-read-time\">\n                \t<i class=\"booster-icon twp-clock\"><\/i> <span>Temps de lecture :<\/span>10 Minutes, 14 Secondes                <\/div>\n\n            <\/div><p><b>En compl\u00e9ment du travail important que nous avons effectu\u00e9 depuis 2018, un pas reste \u00e0 franchir pour que toutes les personnes pr\u00e9sent\u00e9es comme \u00ab\u00a0collaborateurs\u00a0\u00bb de Creativ soient pleinement impliqu\u00e9es \u00e0 tous les processus de d\u00e9cision dans la structure.<\/b> Notamment pour que les collaborateurs non salari\u00e9s aient aussi droit au chapitre, au titre de leur contribution mais surtout parce qu&rsquo;ils vivent directement les cons\u00e9quences de la politique sociale et \u00e9conomique de Creativ.<\/p>\n<p>On l&rsquo;a vu encore r\u00e9cemment, en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rents. Mais on le vit encore, en mati\u00e8re de conditions de travail, notamment sur les moyens disponibles pour faire notre travail avec des exigences comparables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>A travail \u00e9gal&#8230;<\/h1>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, \u00e0 travail \u00e9gal:<\/p>\n<ul>\n<li>certain.es de nous disposent d&rsquo;ordinateurs r\u00e9cents, d&rsquo;autres moins<\/li>\n<li>certain.es de nous sont rembours\u00e9.es de leurs d\u00e9placements en entreprise, au bar\u00e8me kilom\u00e9trique, d&rsquo;autres ne sont pas rembours\u00e9s du tout (alors que nous sommes tous tenus de nous d\u00e9placer en entreprise et aux \u00e9v\u00e9nements de plus en plus nombreux organis\u00e9s)<\/li>\n<li>certain.es de nous sont couvert.es par des dispositifs de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 efficaces, d&rsquo;autres moins (voire pas du tout)<\/li>\n<li>certain.es de nous ont des RTT, d&rsquo;autres en ont moins, parfois pour le m\u00eame volume de travail hebdomadaire<\/li>\n<li>certain.es de nous disposent de t\u00e9l\u00e9phones portables et d&rsquo;autres ne peuvent \u00eatre contact\u00e9.es lors de leurs d\u00e9placements (en entreprises, par exemple)<\/li>\n<li>certain.es de nous disposent d&rsquo;ordinateurs portables, d&rsquo;autres ne peuvent plus consulter les informations de leurs machines lors de leurs d\u00e9placements<\/li>\n<li><strong>certain.es de nous sont pay\u00e9s selon la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000019508230#KALIARTI000019508230\">Convention Collective des Missions Locales, Maisons de l&#8217;emploi, PLIE &amp; PAIO<\/a>, d&rsquo;autres sont pay\u00e9s sensiblement moins que ce que pr\u00e9voit cette convention<\/strong><\/li>\n<li>certain.es de nous sont indemnis\u00e9s en cas de d\u00e9m\u00e9nagement des services, d&rsquo;autres devront en subir totalement les cons\u00e9quences sur leur temps ou leur budget<\/li>\n<li>certain.es de nous vont pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier pleinement d&rsquo;une mobilit\u00e9 professionnelle au sein de la branche alors que d&rsquo;autres non, l\u00e0 o\u00f9, pourtant, la CCN le garantit<\/li>\n<li><strong>certain.es de nous ont une mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong> g\u00e9n\u00e9reuse, d&rsquo;autres non, <strong>d\u2019autres doivent la financer elles-m\u00eames<\/strong> (alors que leurs revenus ne sont pas les plus g\u00e9n\u00e9reux non plus)<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>certain.es mangent 3 jours en moins en \u00e9tant malade alors qu\u2019il reste possible de ne pas leur appliquer de carence pour le premier arr\u00eat en douze mois<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">certain.es ont des entretiens de proximit\u00e9 et d&rsquo;autres sont seuls, pour le meilleur comme pour le pire, face \u00e0 leur charge de travail (qui a pourtant la m\u00eame source)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">certain.es n&rsquo;ont m\u00eame pas d&rsquo;entretiens professionnels, ni de formation en dehors de celle propos\u00e9e par le PLIE, l\u00e0 o\u00f9 d&rsquo;autres peuvent acc\u00e9der au programme r\u00e9gional de formation et maintenir leur employabilit\u00e9<\/li>\n<li aria-level=\"1\">certain.es travaillent dans des bureaux mitoyens mais ont des indemnisations (lorsqu&rsquo;elles existent) et des conditions de t\u00e9l\u00e9travail tr\u00e8s diff\u00e9rentes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s de Creativ ont un acc\u00e8s garanti aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales qui votent le budget et ent\u00e9rine toutes les orientations (strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles) de la structure, mais les r\u00e9f\u00e9rents PLIE n\u2019ont aucun acc\u00e8s au Comit\u00e9 de Pilotage PLIE qui r\u00e8gne, sans partage, sur le PLIE. Ils n\u2019ont pas plus acc\u00e8s aux autres instances.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la faible mutualisation des ressources fait que la diversit\u00e9 des porteurs de r\u00e9f\u00e9rents participe davantage \u00e0 une mise en concurrence d\u00e9loyale des travailleurs qu&rsquo;\u00e0 leur mise en synergie.<\/p>\n<p>Comment peut-on ensuite parler de coh\u00e9sion? Qu&rsquo;en reste-t-il, au lendemain des s\u00e9minaires, lorsque chacun retrouve son bureau, parfois tr\u00e8s tr\u00e8s esseul\u00e9?<\/p>\n<p><b>Ainsi, nous avons les m\u00eames objectifs et les m\u00eames proc\u00e9dures de travail (et la liste s&rsquo;allonge chaque ann\u00e9e), mais nous ne travaillons pas avec des moyens comparables et n&rsquo;en retirons pas les m\u00eames fruits.<\/b><\/p>\n<p><b>Ces in\u00e9galit\u00e9s et ces injustices ne peuvent plus prosp\u00e9rer. Il faut dire stop!<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Des r\u00e9alit\u00e9s \u00e0 partager!<\/h1>\n<p>Ce sont des r\u00e9alit\u00e9s qui nous concernent tous et qui devraient interpeller toute la communaut\u00e9 de travail de Creativ. C&rsquo;est, tous ensemble que nous pourrons faire avancer les choses dans le bon sens.<\/p>\n<p><b>Le bon sens ne pourra pas consister \u00e0 simplement \u00ab\u00a0toiletter\u00a0\u00bb les documents,<\/b> protocoles, conventions et autres appels \u00e0 projets. Il ne pourra pas consister, non plus, \u00e0 maquiller en apparence la r\u00e9alit\u00e9 des relations de travail, ni \u00e0 faire de nous les complices dociles du maquillage.<\/p>\n<p><b>La Grande Concertation de tous les d\u00e9cideurs pour se soustraire mutuellement \u00e0 leurs obligations vis-\u00e0-vis de nous (sauf, bien s\u00fbr, \u00e0 celles de nous donner des ordres et \u00e0 s&rsquo;assurer qu&rsquo;on les ex\u00e9cute), doit cesser. <\/b>Et chacun \u00e0 le pouvoir simple d&rsquo;y contribuer et de donner \u00e0 ceux qui sont pr\u00eats \u00e0 s&rsquo;y investir, les moyens d&rsquo;y arriver.<\/p>\n<p>C\u2019est pour toutes ces raisons que nous estimons que tous les r\u00e9f\u00e9rents auraient d\u00fb avoir droit au chapitre et\u00a0 acc\u00e9der \u00e0 la libre d\u00e9signation du CSE, qui est le lieu o\u00f9 toutes ces choses peuvent l\u00e9galement \u00eatre pos\u00e9es, discut\u00e9es et solutionn\u00e9es.<\/p>\n<p>La Direction de Creativ a consenti tr\u00e8s t\u00f4t \u00e0 int\u00e9grer, dans l\u2019\u00e9lectorat, certains travailleurs mis \u00e0 disposition depuis son arriv\u00e9e (ou presque). Ceci, bien avant de consentir, bon gr\u00e9 malgr\u00e9, \u00e0 faire le m\u00eame sort \u00e0 certains r\u00e9f\u00e9rents que l\u2019organigramme disait <i>\u201cmis \u00e0 disposition\u201d<\/i> et <i>\u201cplac\u00e9s sous son autorit\u00e9 fonctionnelle\u201d.<\/i> Certains travaillent au PLIE depuis plus de 10 ans, parfois m\u00eame avant la naissance des Maisons de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Pourtant, la Direction de Creativ a investi plusieurs dizaines de milliers d\u2019euros, depuis trois ans,\u00a0 pour que le moins de r\u00e9f\u00e9rents possibles participent \u00e0 la d\u00e9signation du CSE. Alors, pourquoi une telle aversion \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur pleine int\u00e9gration? Pourquoi cette id\u00e9e repousse tant et d\u00e9cha\u00eene tant de passions ou d\u2019efforts contraires? Il est temps de tenter de mettre fin \u00e0 cette situation par le haut, pour une fois, plut\u00f4t que de r\u00e9trop\u00e9daler sans cesse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Prenons rendez-vous!<\/h1>\n<p>Notre grande r\u00e9union ne sera donc pas possible ce 28 septembre 2021. Tous ne voterons pas. Mais <b>si nous travaillons ensemble, d\u00e8s maintenant, \u00e0 faire partager pleinement ces r\u00e9alit\u00e9s \u00e0 tous, alors nous nous donnerons les moyens d&rsquo;y arriver dans 4 ans.<\/b><\/p>\n<p><b>Nous invitons donc chaque r\u00e9f\u00e9rent \u00e0 parler \u00e0 nos collaborateurs de leurs r\u00e9alit\u00e9s, \u00e0 les faire partager et ressentir.<\/b> A les impliquer, au-del\u00e0 des apparences et des discours qu&rsquo;ils peuvent recevoir, sur le sens de nos actions. A gratter un peu le vernis!<\/p>\n<p><b>Le bulletin de vote est un moyen puissant, discret et anonyme de se faire entendre. Mais ceux qui n&rsquo;en ont pas peuvent encore le faire, aujourd\u2019hui, en partageant directement les choses \u00e0 ceux qui en poss\u00e8dent un.<\/b> Et c&rsquo;est le d\u00e9but d&rsquo;une vraie solidarit\u00e9 entre les membres d&rsquo;une m\u00eame communaut\u00e9, fusse-t-elle de travail, alors que celle-ci est remise en question par la s\u00e9paration en cours des personnels.<\/p>\n<p><b>Il faut dire aussi \u00e0 chaque collaborateur que ce qui pourra \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 pour 37 n\u2019est pas comparable \u00e0 ce qui est n\u00e9goci\u00e9 pour 20 ou 25.<\/b> C\u2019est plus. Qu\u2019il s\u2019agisse de mutuelle, de t\u00e9l\u00e9travail ou de quelques services. Ce sera toujours plus. <b>Et le manque \u00e0 gagner est bien sup\u00e9rieur \u00e0 ce qui \u201cruisselle\u201d chaque ann\u00e9e sous forme de ch\u00e8que-cadeau ou primes b\u00e9n\u00e9voles.<\/b><\/p>\n<p>C\u2019est donc un choix, un acte de solidarit\u00e9 et de raison que chacun peut faire. Si nous sommes suffisamment nombreux \u00e0 le faire, <b>nous pourrons faire plus ensemble, d\u00e8s le 28 septembre 2021!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En compl\u00e9ment du travail important que nous avons effectu\u00e9 depuis 2018, un pas reste \u00e0 franchir pour que toutes les personnes pr\u00e9sent\u00e9es comme \u00ab\u00a0collaborateurs\u00a0\u00bb de Creativ soient pleinement impliqu\u00e9es \u00e0 tous les processus de d\u00e9cision dans la structure. 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