{"id":694,"date":"2021-09-25T11:21:40","date_gmt":"2021-09-25T09:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=694"},"modified":"2021-09-27T22:38:45","modified_gmt":"2021-09-27T20:38:45","slug":"694","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=694","title":{"rendered":"Pour un dialogue \u00ab\u00a0Gagnants-Gagnants\u00a0\u00bb \u00e0 Creativ’!"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>5 Minutes, 34 Secondes <\/div>\n\n <\/div>

Veiller aux int\u00e9r\u00eats d’une collectivit\u00e9 de travailleurs h\u00e9t\u00e9roclite est un travail s\u00e9rieux qui exige de savoir ce qu’on fait et o\u00f9 nous allons ensemble. En effet, il s’agit de garantir aux travailleurs d’utiliser toutes les ressources disponibles pour leur assurer un dialogue \u00ab\u00a0gagnants-gagnants\u00a0\u00bb.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

C’est pourquoi, dans le cadre des \u00e9lections du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) \u00e0 Creativ’, nous proposons ici un r\u00e9sum\u00e9 de nos principales propositions<\/b>.<\/p>\n

Ce sont, pour l’essentiel, des droits \u00e0 cconqu\u00e9rir. Mais, les 3 accords majeurs sign\u00e9s par la Direction cette ann\u00e9e montrent bien que c’est possible et que nous savons faire. Il faut juste rester solidaires le temps n\u00e9cessaire.
\n<\/b><\/p><\/blockquote>\n

C’est ainsi que nous d\u00e9fendrons :<\/p>\n

    \n
  • La semaine de 4 jours<\/strong><\/li>\n
  • L’inclusion pleine et enti\u00e8re des r\u00e9f\u00e9rents PLIE dans la communaut\u00e9 de travail de Creativ’<\/strong> (\u00e9galit\u00e9 salariale et des conditions de travail)<\/li>\n
  • L’application d’une politique sociale qui pr\u00e9serve la sant\u00e9 et garantisse la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/strong> (consolidation des avanc\u00e9es du DUER, d\u00e9veloppement et consolidation des plans de pr\u00e9vention des risques sur les sites partag\u00e9s)<\/li>\n
  • L’objectif \u00ab\u00a0z\u00e9ro d\u00e9chet\u00a0\u00bb \u00e0 Creativ’<\/strong><\/li>\n
  • Le projet de compte \u00e9pargne temps<\/strong> (mis sur la table depuis 2018 et qui pr\u00e9voit notamment des m\u00e9canismes de solidarit\u00e9 importants entre les collaborateurs de Creativ’)<\/li>\n
  • Le passage \u00e0 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail pour 5 jours travaill\u00e9s<\/strong><\/li>\n
  • La garantie d’un jour de t\u00e9l\u00e9travail pour 4 jours travaill\u00e9s<\/strong><\/li>\n
  • La g\u00e9n\u00e9ralisation de l’indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> (mesur\u00e9e et pr\u00e9vue dans le cadre de l’accord existant) \u00e0 l’ensemble des situations de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
  • Le d\u00e9veloppement des \u0153uvres sociales dans l’entreprise. Notamment,<\/strong>\n
      \n
    • Un service de conciergerie d’entreprise<\/strong><\/li>\n
    • L’adh\u00e9sion \u00e0 une cr\u00e8che d’entreprise<\/strong><\/li>\n
    • Des tickets restaurant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Le parach\u00e8vement de la convention QVT<\/strong><\/li>\n
    • Une meilleure prise en charge par l’employeur de la mutuelle obligatoire<\/strong><\/li>\n
    • Le d\u00e9veloppement r\u00e9gulier des forums d’expression professionnelle<\/strong><\/li>\n
    • Le respect et l’enrichissement de l’accord sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong> (ainsi que leur emploi effectif, qui manque cruellement)<\/li>\n
    • La mise en place de l’index salarial, ind\u00e9pendamment de la taille (moins de 50 salari\u00e9s) de la structure, afin de contribuer \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, sur l’ensemble du p\u00e9rim\u00e8tre des activit\u00e9s de Creativ’<\/strong><\/li>\n
    • La mise en place d’un accord sur le partage de la valeur ajout\u00e9e, afin de garantir la possibilit\u00e9 d’appliquer des primes annuelles d\u00e9fiscalis\u00e9es au personnel<\/strong><\/li>\n
    • La mise en place d’un accord sur les salaires qui garantisse une r\u00e9partition m\u00e9caniquement \u00e9quilibr\u00e9e des gratifications<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Nous agirons de sorte \u00e0 permettre, en fin de compte:<\/p>\n

        \n
      • le d\u00e9veloppement d’un dialogue de proximit\u00e9, au plus pr\u00e8s de chaque travailleur<\/strong><\/li>\n
      • une meilleure prise en compte des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s dans les d\u00e9cisions de l’employeur<\/strong><\/li>\n
      • une expression plus libre et plus \u00e9clair\u00e9e des salari\u00e9s sur leurs conditions de travail et l’\u00e9volution de leur travail<\/strong> (\u00e7a va de pair)<\/li>\n
      • une meilleure protection des collaborateurs contre les RPS<\/strong><\/li>\n
      • une juste r\u00e9partition des fruits de la performance collective et des efforts individuels<\/strong><\/li>\n
      • une excellente mobilit\u00e9 interne et le droit \u00e0 la carri\u00e8re, en g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/li>\n
      • la r\u00e9duction des emplois pr\u00e9caires par le maintien dans un emploi stable des personnes concern\u00e9es<\/strong><\/li>\n
      • une meilleure rentabilit\u00e9 du travail pour le salari\u00e9<\/strong> (d\u00e9penser moins pour travailler, d\u00e9penser moins gr\u00e2ce au travail, augmenter son pouvoir d’achat)<\/li>\n<\/ul>\n

        Nous maintiendrons aussi une vigilance accrue pour ne consentir qu’\u00e0 des accords progressistes, mieux disants et \u00e9quilibr\u00e9s. Ce travail passera non seulement par la formation des repr\u00e9sentants du personnel, mais aussi par une information de qualit\u00e9 et la formation de l’ensemble des collaborateurs \u00e0 leurs droits. Car ce n’est qu’\u00e0 cette condition que nous pourrons toujours faire plus ensemble et s’assurer une relation \u00ab\u00a0gagnants-gagnants\u00a0\u00bb dans le dialogue social.<\/b><\/p>\n

        En tant que seule organisation syndicale en lice au premier tour, nous endossons la responsabilit\u00e9 de conduire la n\u00e9gociation dans l’entreprise au cours des 4 prochaines ann\u00e9es.<\/b> C’est une responsabilit\u00e9 importante car, e<\/strong>n effet, les organisations syndicales ont le monopole de la n\u00e9gociation en entreprise.<\/b><\/p>\n

        C’est pourquoi il appartient aux salari\u00e9s de s’exprimer, par le vote, sur les propositions faites.<\/p>\n

        \u00cates vous d’accord avec ces propositions ? C’est la question \u00e0 laquelle il faudra faire conna\u00eetre une r\u00e9ponse ce 28 septembre 2021!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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