{"id":844,"date":"2021-12-17T18:37:57","date_gmt":"2021-12-17T17:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=844"},"modified":"2022-01-13T07:28:45","modified_gmt":"2022-01-13T06:28:45","slug":"note-periodique-octobre-novembre-decembre-2022-creativ-plie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unis-metis.fr\/?p=844","title":{"rendered":"Note p\u00e9riodique – octobre \/ novembre \/ d\u00e9cembre 2021 – Creativ’- PLIE"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Temps de lecture :<\/span>8 Minutes, 38 Secondes <\/div>\n\n <\/div>

Le temps nous manque et encore certains r\u00e9flexes pour communiquer comme nous le souhaitons, depuis le d\u00e9but de la prise de notre mandat.<\/p>\n

Voici les diff\u00e9rentes actions sur lesquelles nous travaillons, au sein du CSE, ainsi que les points importants que nous avons besoin de partager ensemble.<\/p>\n

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Le d\u00e9m\u00e9nagement des services<\/h1>\n

Le d\u00e9m\u00e9nagement des services chez Creativ\u2019 est le sujet qui mobilise le plus nos \u00e9changes avec la Direction. Nous essayons, au mieux, de tenir notre r\u00f4le. Notamment au niveau de notre s\u00e9curit\u00e9 et de notre qualit\u00e9 de vie au travail sur ce projet.<\/p>\n

Ce sujet nous a conduit \u00e0 ouvrir une enqu\u00eate pour Danger Grave et Imminent (DGI), concernant l’exposition \u00e0 l’amiante sur les 3 sites : Fontaine d’Ouche, Rue Henri Chr\u00e9tien et Rue Romain Rolland. Ces sujets tr\u00e8s techniques n\u00e9cessitent beaucoup d’investissement, dans un temps tr\u00e8s limit\u00e9, dans un contexte o\u00f9 nous rencontrons beaucoup de difficult\u00e9s pour obtenir les documents n\u00e9cessaires \u00e0 notre travail.<\/p>\n

Or, il s\u2019agit d\u2019un sujet tr\u00e8s important et m\u00eame si, en toute hypoth\u00e8se, le mal est sans doute d\u00e9j\u00e0 fait. Il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9venir, de toute urgence, de son aggravation et de mettre en place, tout aussi urgemment, des solutions.<\/p>\n

Nous avons souhait\u00e9 d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent de proximit\u00e9 temporaire pour faciliter et \u00e9clairer les travaux du CSE sur les points relatifs \u00e0 ce projet de d\u00e9m\u00e9nagement. Mais, pour des raisons que nous peinons \u00e0 comprendre, notamment au vu de la clart\u00e9 des textes qui s\u2019appliquent, la Direction ne permet pas cette d\u00e9signation.<\/p>\n

Pour vous \u00e9clairer un peu, \u201cles repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 sont membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d\u00e9sign\u00e9s par lui pour une dur\u00e9e qui prend fin avec celle du mandat des membres \u00e9lus du comit\u00e9\u201d<\/i>.<\/p>\n

Ils sont mis en place par accord. Chez nous, il est mis en place par l\u2019accord relatif au cadre de mise en place du CSE, du 11 mars 2021. Cet accord pr\u00e9voit que \u201cdes repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s, ponctuellement, pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e inf\u00e9rieure au mandat du CSE, sur le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019un projet important\u201d<\/i>.<\/p>\n

Notre accord fixe aussi les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent en cas de partage de voix entre plusieurs candidatures. Ces dispositions offrent donc une vraie visibilit\u00e9 et, normalement, pr\u00e9viennent de toute situation de blocage. En effet, cette hypoth\u00e8se peut souvent se pr\u00e9senter lorsque le CSE se compose de plusieurs sensibilit\u00e9s syndicales. C\u2019est plus rare le reste du temps.<\/p>\n

L\u2019accord \u00e9tablit donc que, dans ce cas, les travailleurs [qui] font acte de candidature au mandat de \u00ab repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 \u00bb, sur un m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre, peuvent \u00eatre d\u00e9partag\u00e9s sur la base d\u2019une note dont elle d\u00e9finit les crit\u00e8res.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, malgr\u00e9 ces dispositions et l\u2019absence de partage de voix, la Direction n\u2019a pas rendu possible cette d\u00e9signation. Ce qui est non seulement source de tensions, mais aussi d\u2019inertie, de d\u00e9pense d\u2019\u00e9nergie et de temps perdu. C\u2019est d\u2019autant plus handicapant que la d\u00e9signation du RP permanent a aussi \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9e par la Direction.<\/p>\n

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L\u2019accompagnement des travailleurs<\/h1>\n

L\u2019accompagnement individuel des travailleurs, notamment des salari\u00e9s en arr\u00eat, a aussi \u00e9t\u00e9 une source importante de mobilisation. Il en est de m\u00eame pour les travailleurs concern\u00e9s par la reprise de la \u201cPlateforme Mobilit\u00e9\u201d.<\/p>\n

Sur ces deux sujets, les r\u00e9sultats ne sont pas encore satisfaisants pour les personnes concern\u00e9es. En effet, les r\u00e8gles appliqu\u00e9es pour le paiement des salaires lors des arr\u00eats maladie ne souffrent plus de discussion puisque nous avons pleinement souscrit \u00e0 l\u2019application, propos\u00e9e par la Direction, de la note de l\u2019UNML sur le sujet.<\/p>\n

Pour autant, les salari\u00e9s concern\u00e9s continuent \u00e0 subir une application diff\u00e9rente de la subrogation que celle d\u00e9finie dans ce document et dans la CCN. Ils continuent aussi \u00e0 r\u00e9guli\u00e8rement constater qu\u2019ils re\u00e7oivent moins que les 90% du net garantis par la CCN, ou qu’ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas la subrogation ou que celle-ci est en place mais que l’employeur se contente d’attendre les IJSS pour les reverser plut\u00f4t que d’en faire l’avance (comme le pr\u00e9voit la CCN).<\/p>\n

C\u2019est l\u2019occasion donc de vous inviter \u00e0 la vigilance (m\u00eame si c\u2019est surprenant \u00e0 dire dans une situation de maladie). Voici un tableau r\u00e9capitulatif de l\u2019UNML, des r\u00e8gles qui doivent vous \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/p>\n

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Pour plus d\u2019information, consulter ce document: FICHE UNML MALADIE<\/a><\/p>\n

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Pour le reste<\/h1>\n