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Une procédure disciplinaire peut en cacher une autre ou autre chose.
La direction de Creativ’ a convoqué Ismaël, délégué du personnel au CSE, à un entretien préalable à un éventuel licenciement. L’entretien se déroulera le 19 juillet à 11h. La convocation a été envoyée le lundi 26 juin, soit le même jour où la direction a remis une mise à pied conservatoire à un autre élu du CSE.
La direction n’a pas fait le choix d’une mise à pied conservatoire pour Ismaël. Pour rappel, la mise à pied conservatoire est une mesure qui est généralement prise en cas de faute grave ou lourde, notamment pour prévenir de l’aggravation d’une situation, ou lorsque la présence d’un salarié est susceptible d’entraver une enquête en cours. Nous en déduisons que ce que la Direction reproche à Ismaël doit nécessairement être moins grave que ce qui a été reproché à son camarade.
Cependant, pour l’heure, la Direction n’a pas communiqué de précisions sur ce sujet. Nous attendons donc l’entretien préalable pour en savoir plus.
Nous sommes toutefois très inquiets pour d’autres salariés mandatés qui mènent un travail important depuis plusieurs années, en soutien aux actions de plusieurs travailleurs liés à cette structure. Le jeudi 22 juin, deux de ces affaires étaient soutenues devant le Conseil de Prud’hommes de Dijon.
Nous veillerons à ce que ces décisions ne soient pas liées à l’action de notre syndicat en faveur de ces salariées. Nous souhaitons également rassurer ces salariées quant au fait que nous ne renoncerons pas à nos interventions en soutien à leurs actions et en défense aux intérêts de la profession.
Nous invitons encore la Direction de Creativ’ à miser sur la démarche qu’elle a engagé en faveur de l’amélioration de la qualité de vie au travail, pour sortir, par le haut, de cette situation. Plus que jamais, nous avons besoin de développer d’autres modes de résolution des problèmes.
