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Notre organisation syndicale a toujours valorisé le respect des droits des travailleurs, ainsi que la justice dans le traitement de tous les employés.
Récemment, au sein de l’association Creativ’, deux de nos collègues, Bilel et Ismaël, ont fait l’objet de sanctions ou de procédures qui, selon nous, ne correspondent pas à la réalité des faits et témoignent d’un certain arbitraire dans la gestion des ressources humaines.
Bilel a été mis à pied pendant trois semaines, avant de recevoir un simple avertissement, le 18 juillet 2023. Cette procédure, disproportionnée par rapport à l’infraction alléguée, soulève des questions sur la gestion sociale dans la structure.
Ismaël, quant à lui, est actuellement en procédure préalable à un éventuel licenciement. Les griefs retenus contre lui ne semblent pas sérieux et ne justifient pas une telle mesure. Il est notamment reproché à Ismaël d’avoir quitté son poste pour assister à un examen médical obligatoire de grossesse avec sa femme. Cette situation aurait pu être gérée de manière plus humaine et compréhensive.
Ces situations soulèvent aussi des questions importantes sur la liberté d’expression au sein de notre association. En particulier, elles mettent en lumière les défis auxquels sont confrontés les employés qui souhaitent s’exprimer librement dans le cadre de notre démarche relative à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Il est crucial que tous les employés se sentent à l’aise pour partager leurs opinions et leurs préoccupations sans craindre de répercussions. C’est d’autant plus important pour ceux qui se sentent déjà en situation de fragilité.
Nous croyons fermement en la nécessité d’une évaluation juste et équitable de ces situations. Pour cela, nous appelons l’employeur à demander à l’inspecteur du travail l’autorisation de licencier, si telle est sa décision. Cette démarche garantirait une évaluation impartiale et indépendante des matières traitées, et permettrait de sortir du régime de l’arbitraire qui brouille les repères pour les salariés et contribue à un climat anxiogène.
Nous espérons que ce communiqué participera à la réflexion sur l’importance de garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous.
Appel à l’action
Si vous souhaitez soutenir notre collègue Ismaël et réclamer une décision de l’inspection du travail, vous pouvez signer la pétition suivante :
Merci pour votre soutien.
